Кредит: папа с детским изображением через Shutterstock
Работа, кажется, имеет негативные последствия на отношениях между папами и их семьями, новое исследование находит.
Ежегодный обзор Дня отца CareerBuilder нашел, что 22 процента отцов говорят, что их работа отрицательно затронула отношения с их детьми, в то время как 26 процентов полагают, что их работа повредила отношения со вторыми половинками.
Обзор показывает, что непосредственная борьба, чтобы достигнуть продолжительности службы балансирует, папы сталкиваются, как только их дети рождаются. Два в пяти рабочие папы, у которых был ребенок за прошлые три года, не брали отпуска по уходу за ребенком, в то время как почти 60 процентов заняли неделю или меньше.
Исследование также нашло, что для 47 процентов рабочих пап, которые заняли некоторое свободное время, чувствовал себя оказанным давление работой, чтобы возвратиться рано.
Напряжение длительной экономической неопределенности, кажется, затронуло баланс более рабочих отцов между профессионалом и семейной жизнью. Больше чем одна треть рабочих опрошенных пап приносит домой работу из офиса, из 27 процентов в 2008.
В то время как рабочие папы хотят провести больше времени со своими семьями, исследование сочло число пап готовым согласиться с сокращением зарплаты, чтобы сделать так пропущенный начиная с рецессии.
"Для многих домашних хозяйств рецессия затронула семейную жизнь так же как личные финансы”, сказал Алекс Грин, главный юрисконсульт CareerBuilder. "Многим семьям нужны двойные доходы, и окружающая среда работы пострецессии часто влечет за собой более длительные часы".
[7 способов достигнуть лучшего баланса продолжительности службы]
Чтобы помочь достигать лучшего баланса продолжительности службы, Грин рекомендует:
- Разговор Об Этом: Помимо просто слушания, что продолжается в жизнях твоей семьи, разговоре о том, что продолжается в твоем офисе, таким образом, все понимают, почему ты отсутствуешь или должен сделать работу, когда ты дома.
- Планирование: Добавь график каждого члена семьи к одному основному календарю, таким образом, нет никаких неожиданностей. Кроме того, спаси дни отпуска для важных событий.
- Не установи "Работу" Zone:Put вниз смартфон и избеги проверять электронные письма со времени, ты прибываешь домой, пока твои дети не заснули.
- Гибкая Работа, которую компании Arrangements:More предлагают осуществляющим дистанционный доступ вариантам, гибкие часы, уплотнила рабочие недели и другие меры. Приблизься к своему боссу со стратегией того, как договоренность работала бы и как она может принести пользу организации.
- Скажи номер: Определи, какую дополнительную трудовую деятельность ты можешь выключить и которые необходимые, таким образом, ты можешь освободить больше своего времени возле офиса.
Исследование было основано на обзорах больше чем 700 рабочих пап с детьми 18 или при проживании дома.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
