Кредит: Dreamstime
Американские рабочие хотят больше отпуска и готовы сдаться много, чтобы получить его, согласно новому исследованию.
Исследование клубом Inspirato отпуска нашло, что половина всех рабочих в национальных лучших 10 самых больших городах готова пожертвовать преимуществами рабочего места в обмен на большее количество оплаченного времени прочь.
Определенно, больше чем одна десятая всех сотрудников, которые получают отпуск от их работодателя, предпочла бы больше свободного времени по более высокой зарплате или продвижению, в то время как одна шестая из рассмотренных воздержится от премии компенсации в обмен на большее количество выходных.
Кроме того, 10 процентов из рассмотренных уменьшили бы 401 их компании (k), матч взамен большего количества с четвертью отпуска бросит шанс в кабинете в течение большего количества выходных.
Одной вещью, которой сотрудники не готовы пожертвовать, является их текущая зарплата. Исследование нашло, что всего 5 процентов готовы согласиться с сокращением зарплаты в течение большего количества времени далеко от офиса.
"Ободрительно видеть, что люди признают, как жизненно важный это должно рассмотреть время далеко от работы как важное – и еще более важный, чем многие ценные преимущества, которыми пользуются сотрудники", сказал Брент Хэндлер, основатель и генеральный директор Inspirato.
В целом, исследование показывает среднему сотруднику в 10 самых больших городах — Атланта, Бостон, Чикаго, Даллас-Форт-Уэрт, Хьюстон, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Филадельфия, Сан-Франциско и Вашингтон, округ Колумбия – получают 19 заплаченных дней отпусков в год.
[7 способов улучшить твой баланс продолжительности службы]
Даже при том, что они желают в течение большего количества свободного времени, исследование показало, что много рабочих не используют дни отпуска, которые они уже имеют. Почти 60 процентов из рассмотренных не используют весь отпуск, который они получают, с сотрудниками в Лос-Анджелесе и Сан-Франциско, уезжая больше всего, приблизительно одна треть, отпуск позади. Несмотря на это, 47 процентов лос-анджелесских рабочих и 43 процента их пэров Сан-Франциско готовы бросить выгоду рабочего места в течение большего количества оплаченного времени прочь.
Обзор показывает, что Вашингтон, округ Колумбия, сотрудники самые голодные отпуска с 58 процентами, готовыми бросить выгоду рабочего места в обмен на большее количество свободного времени. В другом конце спектра меньше чем 40 процентов рабочих в Бостоне воздержались бы от чего-либо для большего количества отпуска.
"Что интересное об этих данных, должен видеть такие различные отношения к отпускам – особенно среди четырех мега городов на Восточном побережье – Бостон, Нью-Йорк, Филадельфия и Вашингтон, округ Колумбия", сказала Регина Корсо, старший вице-президент Харриса Пола и Связей с общественностью для Интерактивного Харриса. "Бостон и Филадельфия, менее вероятно, оставят любые дни отпуска на столе в конце года, в то время как более чем половина жителей Нью-Йорка и две трети из тех в Вашингтоне, округ Колумбия действительно оставляют некоторый отпуск неиспользованным".
Исследование было основано на обзорах 2,534 взрослых в Атланте, Бостоне, Чикаго, Далласе-Форт-Уэрте, Хьюстоне, Лос-Анджелесе, Нью-Йорке, Филадельфии, Сан-Франциско и Вашингтоне, округ Колумбия
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
