. / Кредит: 1000 Слов / Shutterstock.com
Иллинойс стал вторым государством, чтобы запретить работодателям спросить сотрудников или кандидатов на работу для их Facebook или других социальных сетевых сведений об аккаунте — усилие, нацеленное на защиту частной жизни рабочих.
На этой неделе, Иллинойс, губернатор Пэт Квинн утвердил новый счет, который сделает незаконным для работодателя просить социальное сетевое имя пользователя или пароль сотрудника или кандидата на работу, чтобы получить доступ к их счету или профилю.
"Члены трудовых ресурсов не должны быть наказаны за информацию, которую их работодатели по закону не имеют права иметь", сказал Квинн. "В то время как использование социальных медиа продолжает расширяться, этот новый закон защитит рабочих и их право на неприкосновенность частной жизни".
Закон, который вступает в силу 1 января 2013, препятствует тому, чтобы работодатели показали на экране потенциальных кандидатов на работу или сделали выговор нынешним сотрудникам, основанным на информации от их социальных сетевых счетов, которые иначе были бы частными.
"Работодателям, конечно, не разрешают попросить ключи к дому сотрудника разнюхивать там, и я верю тому же самому ожиданию неприкосновенности частной жизни, и личное пространство должно быть расширено на аккаунт на социальной сети", сказал Лидер меньшинства в Сенате Иллинойса Кристин Рэдогно, который совместно спонсировал счет. Она добавила, что работодателям не разрешают спросить сотрудников или претендентов работы о возрасте, сексе, гонке или сексуальной ориентации — вся информация, которая могла быть легко подобрана из сайта социальной сети.
[7 Неожиданных Путей Facebook Хороши Для Тебя]
Так как закон не мешает работодателям получить информацию, доступную в общественном достоянии о нынешних или возможных сотрудниках, Рэдогно попросил сотрудников быть осторожными относительно того, что они размещают в Интернете.
"Будь осторожным и будь умным о том, что ты помещал там в Интернете, потому что это все еще там, и это может затронуть", сказала она. "Таким образом, в то время как это затрагивает работодателей, ты несешь ответственность за то, что ты помещал там, и ты будешь переносить или наслаждаться последствиями этого основанного на твоем принятии решения".
В мае Мэриленд стал первым государством, которое защитит социальные сетевые права на неприкосновенность частной жизни сотрудников, когда это предписало подобное законодательство.
Много других государств, включая Делавэр, Нью-Джерси и Вашингтон, рассматривают подобные запреты.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
