. / Кредит: Сломанный найм обрабатывает изображение через Shutterstock
Есть 13 миллионов безработных американцев, все же 3.8 миллиона открытых рабочих мест остаются незаполненными. Некоторые критики приписывают эту неустойчивость структурной безработице — несоответствие между открытыми рабочими местами и набором навыков рабочих, которые являются, применяются. Новое исследование, тем не менее, возлагает вину на сломанный процесс найма.
Один признак, что процесс испорчен, состоит в том, что больше чем половина (52 процентов) работодателей, надеющихся заполнять работу просто, сдается из-за трудности нахождения правильного кандидата, согласно обзору больше чем 1,000 менеджеров по найму и ищущих работу, спонсируемых SmartRecruiters, социальной платформой пополнения.
Сложение процентов трудности является длиной сам процесс, найденный обзор. Больше чем половина (55 процентов) ответчиков, вовлеченных в найм в их компании, сообщила, что заполнение свободного положения, как правило, занимает больше времени, чем 60 дней, и 43 процента сказали, что открытые позиции не заполнены в течение своего необходимого периода времени.
[10 типов индивидуальности скорее всего, чтобы быть нанятым]
Побочный продукт некорректного процесса найма - то, что работодатели обосновываются слишком часто для кандидатов, которые просто отвечают минимальным требованиям, найденный обзор. Почти половина ответчиков сообщила, что они согласились на кандидата, который был просто "достаточно хорошим", потому что нахождение правильного кандидата брало слишком долго.
Никто по обе стороны от уравнения не доволен процессом найма, результаты исследования предлагают. Больше чем 60 процентов респондентов, и ищущие работу и работодатели, сказали, что их опыт с процессом найма был неудовлетворительным.
Много кандидатов (46 процентов) приняли решение не устроиться на работу, которой они интересовались из-за прикладного процесса, который был "слишком долгим или сложным", обзор нашел.
Почти половина (47 процентов) людей рассмотрела, сказал, что они, более вероятно, устроятся на работу, если они могли бы применить использование социального профиля онлайн, такого как LinkedIn или Facebook, а не с резюме и сопроводительным письмом, и 57 процентов интересовались бы применением от их мобильного устройства, если бы тот выбор был доступным.
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith. Мы находимся также на Facebook & Google + .
