Где рабочие старшего возраста должны искать работу
  1. Бизнес-идеи
  2. Бизнес-планы
  3. Основы запуска
  4. Финансирование запуска
  5. Франчайзинг
  6. Истории успеха
  7. Предприниматели
  1. Продажи & Маркетинг
  2. Финансы
  3. Твоя команда
  4. Технология
  5. Социальные медиа
  6. Безопасность
  1. Получи работу
  2. Продвигаться
  3. Офисная жизнь
  4. Баланс продолжительности службы
  5. Для дома и офиса
  1. Лидерство
  2. Женщины в бизнесе
  3. Управление
  4. Стратегия
  5. Личный рост
  1. Решения для HR
  2. Финансовые решения
  3. Маркетинг решений
  4. Решения для безопасности
  5. Розничные решения
  6. Решения для SMB



Построй свою карьеру Получи работу

Лучшие рабочие места для рабочих старшего возраста

The Best Jobs for Older Workers . / Кредит: Более старое Изображение Рабочего через Shutterstock

Рабочие старшего возраста, ищущие новую работу, могли бы хотеть рассмотреть работу устройств, которая особенно подходит для более опытных рабочих.

Новый список, созданный поставщиком вербовки и укомплектования персоналом Адекко Стэффингом, называет главную карьеру для рабочих старшего возраста. Другой недавний обзор, также Адекко, нашел, что нанимающие менеджеры, в три раза более вероятно, наймут рабочих старшего возраста, чем они - millennials, также известный как родившиеся между 1981 и 2000.

Лучшие рабочие места для рабочих старшего возраста:

  • Обучение или изучение преподавателя
  • Финансовый консультант или советник
  • Представитель розничной продажи
  • Местный гид туризма
  • Представитель по работе с клиентами
  • Некоммерческий вербовщик или менеджер
  • Кредиторская задолженность или приемлемый клерк
  • Помощник по административным вопросам
  • Технический писатель
  • Инженер контроля качества

"Повышение зрелых рабочих в сегодняшних трудовых ресурсах - прямой результат экономических и социальных факторов", сказал Джойс Рассел, президент Adecco Укомплектование персоналом США. "Это люди, которые давно заплатили их взносы, и данный их годы опыта и трудовой этики, они делают превосходных кандидатов на работу и сильных сотрудников — и результаты этого шоу обзора, как всецело ценивший и оценил, они, нанимая менеджеров. Для зрелых рабочих важно понять то, что они хотят без работы и искать возможности, которые позволяют им объединять свои наборы навыков с их личными интересами, имея в виду то, что нанимающие менеджеры хотят видеть во время их интервью".

Список был составлен Adecco, основанным на ответах 501 менеджера по найму в американских компаниях. 

Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89  или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +