. / Кредит: Изображение Женщины-руководителя через Shutterstock
Женщины сделали прибыль в прорывании через стеклянный потолок в прошлом году, новое исследование находит. Несмотря на ту прибыль, однако, женщины все еще занимают только 15.6 процентов мест зала заседаний в крупнейших акционерных обществах в Америке.
В целом, рост равнялся 1 процентному пункту в прошлом году среди компаний Fortune 1000, но был больше среди компаний, перечисленных между 501 и 1000 Fortune. Женщины составляли 13.6 процентов членов правления в тех компаниях, выше на 1.2 процентных пункта в прошлом году.
Среди компаний, перечисленных в Fortune 1000, число компаний с 20 процентами или большего количества женщин на правлениях также выросло на 13 процентов, до 308 от 273. Кроме того, число компаний без женщин на их правлениях упало на 14 процентов, от 177 в 2011 до 152 в 2012.
"Кампания, чтобы поместить больше женщин на корпоративные правления работает", сказала Стефани Соннэбенд, президент Номеров люкс Курортов Отелей Коллекции Sonesta и соучредитель и председатель 2020 Женщин на Советах, национальная кампания, чтобы увеличить процент женщин на советах акционерного общества к 20 процентам к 2020. "После лет никакого улучшения в этом году компании Fortune 1000 добавили 74 женщины. Компании всех размеров получают сообщение, что пора поместить женщин на их правления".
В среднем есть все еще меньше чем две женщины на советах компаний, перечисленных на Fortune 101 - 1000. Однако у компаний, перечисленных на Fortune 100, есть больше чем две женщины на их правлениях.
"Мы продолжим наше образование и усилия по защите обучить компании, что разнообразие правления - необходимая и прибыльная практика деловых отношений сегодня", сказал Малли Джеро, соучредитель и исполнительный директор 2020 Женщин на Советах, которые провели исследование.
Исследование было частью Женщин 2020 года на Гендерном Индексе Разнообразия Советов. Исследование было основано на данных из списка Fortune 1000.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .