Кредит: Fuzzbones | Dreamstime.com
В то время как могло бы быть много преимуществ для работы из дома, вставления меньшего количества часов, чем твои пэры не один из них, новых шоу исследования.
Университет Техаса в исследовании Остина нашел, что telecommuters работают между пятью и еще семью часами каждую неделю, чем те, кто работает исключительно в офисе. Исследование обнаружило, что те, кто работает из дома, значительно менее вероятно, будут работать стандартный 40-часовой график и более подвержены работанию сверхурочно.
Исследование, основанное на данных из Национального Продольного Обзора Молодежной группы 1979 года и Текущего Обзора Населения американского Бюро переписи, показывает, что осуществляющие дистанционный доступ причины работают, чтобы просочиться в домашнюю жизнь сотрудника. Исследование указывает на Церковную скамью 2008 года Сетевой обзор Рабочих, который показал, что сотрудники используют технологию, особенно электронная почта, чтобы выполнить задачи работы даже когда больной или в отпуске.
"Тщательный контроль этой стертой границы между работой и домашнее время и эрозия 'нормального рабочего времени' во многих профессиях может помочь нам понимать расширение часов работы в целом среди оплачиваемых рабочих", сказали Дженнифер Гласс, соавтор исследования и университет преподавателя Техаса.
Несмотря на широко распространенное мнение, родители, пытающиеся уравновешивать работу и семейные потребности, не являются сотрудниками скорее всего, чтобы работать из дома. Исследование нашло, что родители с зависимыми детьми не более вероятны работать из дома, чем население в целом. Именно сотрудники с властью и статусом, имеют больше контроля над своими графиками работ, у которых, скорее всего, будет выбор работать удаленно.
Основанный на исследовании, исследователи пришли к заключению, что дистанционная работа не очень полезная в сокращении конфликтов семьи работы и вместо этого, кажется, позволила работодателям налагать более длинные рабочие недели.
Исследование, созданное в соавторстве университетом адъюнкт-профессора Айовы Мэри Нунэн, было недавно издано в журнале Monthly Labor Review.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +
