. / Кредит: изображение Масштаба через Shutterstock
Большинство сотрудников думает, что они более здоровые, чем они действительно, новые шоу исследования.
В то время как почти 90 процентов рабочих думают, что имеют хорошее здоровье, больше чем половина отчета высота и вес, который рассмотрели бы или грузный или тучный индекс массы тела, исследование Аоном Хьюиттом, National Business Group on Health и найденной Futures Company.
"Сотрудники хотят быть здоровыми, но многие имеют чрезмерно розовое восприятие их здоровья и могут не видеть насущную необходимость принять меры", сказал Джоанн Хол Свенсон, медицинский лидер обязательства в Аоне Хьюитте.
Мало того, что сотрудники разъединены когда дело доходит до их личного здоровья, они одинаково дезинформированы на том, что их работодатель платит за их здравоохранение. В то время как прошлое исследование показало, что работодатели платят почти 80 процентов полного законопроекта о здравоохранении сотрудника, который составил в среднем 10,522$ в 2012, рассмотренные значительно недооценили часть, заплаченную их работодателями, предположив приблизительно половину стоимости.
"Эти результаты обзора подчеркивают, что работодатели проблем сталкиваются, поскольку они стремятся нанять сотрудников и их семьи в медицинском улучшении как средство для лучшего управления возрастающие затраты на здравоохранение", сказала Хелен Дарлинг, президент и генеральный директор National Business Group on Health.
Растущее число работодателей находит успех, используя основанные на счете планы, обычно известные как управляемые потребителями программы медицинского страхования, которые дают сотрудникам способность взять на себя больше ответственности за управление их затратами на здравоохранение. Почти 80 процентов опрошенных сотрудников в настоящее время регистрировались в основанных на счете планах, удовлетворены планами, 89 процентами, ожидающими повторно зарегистрироваться в 2013. Для рабочих, которые регистрировались в основанном на счете плане по крайней мере на два года, почти всем плане повторно зарегистрироваться.
"Основанные на счете 'потребительские' планы продолжают повышаться в популярности у работодателей, частично, потому что они требуют, чтобы рабочие взяли более активную роль в управлении их использованием системы здравоохранения", сказал Джим Винклер, медицинский инновационный лидер в Аоне Хьюитте. "Вооружился правильными инструментами и ресурсами, рабочие, которые регистрируются в этих типах планов, могут ясно видеть то, чего стоит медицинское обслуживание, и они могут использовать эту информацию, чтобы быть лучше информированными потребителями когда дело доходит до выбора ухода, в котором они нуждаются и расходование их долларов здравоохранения.
Исследование также нашло, что потребительское участие в основанных на счете планах может коррелировать к положительным медицинским поведениям с 66 процентами из тех, которые используют тот тип плана, вносившего положительные изменения поведения, связанные с их здоровьем начиная с регистрации. Определенно, 28 процентов получают обычный профилактический уход чаще, 23 процента ищут варианты здравоохранения меньшей стоимости и 19-процентные медицинские затраты исследования более часто.
В то время как много компаний предлагают стимулы сотрудников улучшить их здоровье, они не могли бы быть необходимыми. Исследование показало, что половина рабочих будет участвовать в программе хорошего здоровья без материального стимула, пока это легкое и удобное участвовать.
Исследование было основано на обзорах 2,800 сотрудников и их иждивенцев, охваченных программами медицинского страхования работодателя.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
