. / Кредит: Высокомерное Изображение Босса через Shutterstock
Если бы это было до их рабочих, то боссам пришлось бы, нелегко храня верность их работе. Новое исследование нашло, что 76 процентов рабочих не выбрали бы их боссов в их текущую роль.
Когда дело доходит до замены их боссов, тем не менее, рабочие были разделены на том, кто устроится на работу. Большинство людей (30 процентов) говорит, что они голосовали бы за себя, чтобы заменить их босса, в то время как 25 процентов говорят, что голосовали бы за коллегу, чтобы заменить их действующего менеджера. Дополнительный 21 процент говорит, что они хотели бы, чтобы вновь прибывший заменил их менеджера.
"Факт, мы видим такой большой процент людей, которые выбрали бы себя в положение их босса, показывает, что много рабочих уверены и ездят, который в конечном счете хорош для любой организации", сказала Мэри Эллен Слейтер, профессиональный эксперт в Monster.com, который провел исследование. "Однако рабочие, которые не поддержали бы их действующего менеджера, должны рассмотреть, являются ли они в лелеющей окружающей среде, которая поддерживает их профессиональное развитие и продвижение по службе".
Исследование, которое получало голоса 2,411 рабочих во всем мире, показало переменные отношения от рабочих во всем мире. Сорок шесть процентов рабочих в Мексике говорят, что продвинули бы себя, чтобы быть менеджером. Однако исследование показало, что европейские рабочие не были так же уверены в своей способности стать менеджером. Всего 28 процентов говорят, что выбрали бы себя в организаторское положение. Двадцать семь процентов рабочих в Соединенных Штатах, очень вероятно, будут голосовать, чтобы сделать их коллегу боссом.
"Если люди не чувствуют себя уверенно относительно их текущего лидерства, они должны рассмотреть альтернативы, такие как перемещение к новой группе в их организации, где у менеджеров есть хорошая репутация их качеств лидерства, и провал, что, исследуй лучшие возможности в другом месте за пределами компании", сказал Слейтер.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .