В то время как ты хочешь изучить столько, сколько ты можешь о кандидатах на работу во время интервью, задавание определенных вопросов может получить тебя в серьезной горячей воде.
Когда дело доходит до определения вопросов, которые являются и не соответствующие, чтобы спросить, ограничения не всегда ясные. Двадцать процентов найма менеджеров задали вопрос в собеседовании только, чтобы узнать позже, что было незаконно спросить, согласно новому исследованию от CareerBuilder.
Для защиты и интервьюера и интервьюируемого, важно понять, какие работодатели делают и не имеют законного права опросить кандидатов на работу о, сказала Розмари Хэефнер, ведущий специалист по работе с персоналом в CareerBuilder.
"Хотя их намерения могут быть безопасными, нанимание менеджеров могло бессознательно ставить себя под угрозу для судебного иска, поскольку кандидат на работу мог утверждать, что определенные вопросы использовались, чтобы предвзято относиться к нему или ей", сказал Хэефнер в заявлении.
Чтобы помочь менеджерам по найму, CareerBuilder определил некоторые наиболее распространенные вопросы, которые не знали работодатели, были незаконными:
- Какова твоя религиозная принадлежность?
- Действительно ли ты беременный?
- Каково твое политическое присоединение?
- Каковы твоя гонка, цвет или этническая принадлежность?
- Сколько тебе лет?
- Ты искалечен?
- Женатые ты?
- Ты имеешь детей или планируешь к?
- Имеют долг ты?
- Ты в социальном отношении пьешь или куришь?
Иногда законность вопроса находится в том, как интервьюер спрашивает его, согласно CareerBuilder. Например, когда обсуждение пенсионных программ кандидата, выяснение, что его или ее долгосрочные цели, в порядке, но выяснение, когда они планируют удалиться, не приемлемое. [5 Липких ситуаций с Собеседованием (И Как Обращаться с Ними Как Про),]
Другие примеры вопросов, нанимающих менеджеров, должны быть осторожными, как они просят включать:
-
Кандидаты
- Где вы живете? CareerBuilder saysasking, где они живут, незаконные, потому что это могло интерпретироваться как способ различить основанный на их местоположении. Лучший способ выразить вопрос состоит в том, чтобы спросить их, если они готовы переместить.
- Какова была природа твоего военного выброса? Выяснение, почему военный ветеран был освобожден от обязательств, незаконное, согласно CareerBuilder. Однако работодатели могут спросить какой образование, обучение или опыт работы кандидат, принятый в то время как в вооруженных силах.
- Действительно ли ты - американский гражданин? В то время как ты можешь спросить, юридически имеет ли кандидат право на занятость в США, незаконно спросить о гражданстве или национальной принадлежности, согласно CareerBuilder.
Исследование было основано на обзорах 2,100 найма и менеджеров человеческих ресурсов через множество отраслей промышленности.
Дэйв Милак также способствовал этой истории.
