. / Кредит: Изображение совета директоров через Shutterstock
Несмотря на необходимость столкнуться с новыми трудностями в сегодняшней технологически продвинутой рабочей среде, корпоративные правления чувствуют, что у них есть все правильные части, чтобы сделать работу, новые шоу исследования.
Исследование Корпоративным Членом правления и фирмой по подбору персонала, Спенсер Стюарт показал, что 88 процентов американских корпоративных директоров верят их правлениям уже, обладает правильными навыками, чтобы конкурировать в текущей окружающей среде, несмотря на многие появляющиеся проблемы, такие как киберугрозы и социальные медиа. Всего, всего 291 новый незаинтересованный член совета директоров присоединился к комиссиям по S&P 500 компаний в прошлом году, по сравнению с 401, кто присоединился десятилетием ранее.
Джули Дом, сопредседатель североамериканского Совета и Практики генерального директора для Спенсера Стюарта, сказала, что отсутствие товарооборота должно быть причиной для предостережения.
"Директора должны наблюдать за многими факторами, которые не существовали 10 лет назад, из-за новых технологий, социальных медиа и более сложных глобальных проблем", сказал Дом. "Немного удивительно, когда есть так мало товарооборота, что директора полагают, что у них уже есть правильные экспертные знания в области их правлений".
Из всех проблем, стоящих перед корпоративными правлениями сегодня, исследование нашло, что киберугрозы могли бы быть самыми пугающими с почти тремя четвертями тех рассмотренное чувство, что кибернарушение представляло интерес.
Кроме того, 74 процента корпоративных директоров думают, планируя чрезвычайную последовательность — вид, который происходит резко из-за непредвиденных обстоятельств — главное беспокойство.
Дом сказал, что регулярное обсуждение и планирующий неожиданный товарооборот старшего уровня является изменением от прошлого для корпоративных правлений.
"Это отмечает значительное изменение", сказал Дом. "В прошлом генеральный директор стимулировал планирование последовательности — теперь, правления делают это".
Продолжение быть проблемой большого беспокойства информирует акционеров о событиях компании, особенно под новыми требованиями закона Додд-Фрэнка, который передает под мандат компании, считают регулярного акционера консультативными голосами по вознаграждению руководящим работникам.
"Так или иначе правления должны достигнуть соглашения с тем, что сделать, когда их акционеры стучат в дверь и имеют вопросы для директоров, которые представляют их", сказал Т.К. Керстеттер, председатель Корпоративного Члена правления. "Это - область больших дебатов прямо сейчас".
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
