Кредит: Shutterstock
Несмотря на популярное чувство, что женщины почти закрыли гендерный разрыв на рабочем месте, мужчины продолжают получать подавляющее большинство высокооплачиваемых рабочих мест, новых шоу исследования.
Исследование от Центра Исследования в области Пола в Professions в Калифорнийском университете, Сан-Диего нашел, что, в то время как недавние высококлассные истории в Сланце и Нью-Йорк Таймс помогли популяризировать теорию, что роль мужчин на рабочем месте уменьшается, женщины продолжают отставать в обеспечении положений верхнего уровня.
Исследование показывает, что женщины хорошо представлены, время от времени даже сверхпредставлены, в низко платящих сервисных рабочих местах, таких как те в розничной продаже и индустрии туризма и развлечений, но мужчины все еще обеспечивают самую высокооплачиваемую и самую высоко оцененную карьеру.
Исследователи определенно исследовали профессии закона, медицины и науки и разработки, потому что не только они некоторые лучше всего заплаченные занятия в сервисной экономике, но они - также исторически доминируемые мужчинами области, где женщины сделали огромную прибыль в образовании.
Мэри Блэр-Лой, ведущий автор исследования и директор-основатель Центра Исследования в области Пола в Professions сказала, что исследователи нашли, что женщины находятся под представленным во всех трех профессиях.
“Они самые редкие в самых сильных секторах и на высших уровнях", написали Блэр-Лой и ее соавторы в исследовании.
Исследование обнаружило, что женщины составляют только 21 процент ученых и инженеров, в то время как в медицинской профессии, женщины - только 34 процента врачей, но 91 процент дипломированных медицинских сестер. Исследование нашло, что в юридических фирмах, женщины составляют 45 процентов партнеров, но только 15 процентов долевых партнеров.
Значительный гендерный промежуток платы продолжает существовать также с исследованием, показывая, что женщины, которых рабочий полный рабочий день зарабатывает только для 81 процента того, что делают мужчины.
"Импульс движения к доходному равенству, полученному в 1970-х и 1980-х, в основном застоялся с середины 1990-х", авторы исследования написали.
Исследователи также обнаружили, что это число женщин, получающих ученые степени, которые квалифицируют их к этим профессиям высокого уровня во-первых, немного уменьшилось с середины 2000-х.
"Есть серия взаимосвязанных факторов, которые включают культуры рабочего места, что мужчины привилегии и познавательные уклоны, которые формируют то, что мы замечаем и помним об и работницах мужского пола", сказал Блэр-Лой. "Даже большинство полных благих намерений людей среди нас неплатеж к культурным стереотипам — что мужчины, более вероятно, будут компетентными и профессиональными, в то время как женщины, более вероятно, будут теплыми и лелеять — которые подрывают наши усилия вознаградить один только талант".
Блэр-Лой сказал, что результаты исследования доказывают, что, чтобы решить эти проблемы, влиятельные политики должны не только видеть через миф, что женщины добиваются большего успеха, чем мужчины, но также и признают структурные барьеры, которые продолжают ставить в невыгодное положение и препятствовать.
"Мы должны внести юридические и организационные изменения", сказал Блэр-Лой.
Она предложила изменения, которые включают все от лучшего доступа до заботы о детях и большего принятия гибких графиков работ к более прозрачному найму, оценке и содействующим процедурам.
Исследование, "Постоянство Мужской Власти и Престижа в Professions", было создано в соавторстве Лорой Песенко Сан-Диего UC и Эрин Чех из Университета Райс.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
