. / Кредит: Изображение Лидера Женщин через Shutterstock
Несмотря на недавние шаги генеральным директором Yahoo Мариссой Майер и исполнительным директором Facebook Шерил Сэндберг, женщины все еще сталкиваются с многочисленными препятствиями на рабочем месте. Фактически, новый обзор называет женщин самым большим underleveraged источником таланта в мире.
С этой целью, почти половина женщин рабочего возраста не активные в мировой экономике.
Мало того, что женщины недостаточно представлены в рабочей силе, но и они также недостаточно представлены в советах крупнейших компаний. Всего 15.7 процентов мест правления в компаниях Fortune 500 проводятся женщинами, исследователи нашли.
Однако позади тех чисел есть несколько факторов.
"Что компании предлагают женщинам, ясно не, что хотят женщины. Должно быть изменение к моделям работы, которые лучше предоставляют женщинам гибкость , которую они ищут так, чтобы процент женщин в рабочей силе не понижался при каждой сортировке таланта", сказала Мара Суон, исполнительный вице-президент глобальной стратегии и таланта в ManpowerGroup, который провел исследование. "Мы также должны сосредоточиться на стратегических способах повторно интегрировать женщин, которые временно оставляют рабочую силу, чтобы содержать семьи".
Нехватка женщин и в зале заседаний и в рабочей силе прибывает в то время, когда компании испытывают проблему в нахождении квалифицированных рабочих. Одна треть работодателей говорит, что они изо всех сил пытаются найти квалифицированных рабочих для своих компаний. Исследователи говорят, что женщины могут обеспечить очень необходимое повышение заполнения ransk квалифицированных рабочих.
"Компании должны оценить разнообразие мысли, перспективы и опыта, чтобы развязать потенциал всех их людей, независимо от пола или поколения, чтобы лелеять инновации и производительность", сказал Джеффри Джоеррес, председатель и генеральный директор ManpowerGroup.
Исследование было частью Обзора Нехватки Таланта ManpowerGroup 2012 года.
Электронная почта Дэвид Милак или следует за ним @D_M89. Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+.