Кредит: Stockxpert
Мамы переносят больше, чем кто-либо еще от работания сверхурочно в рабочих местах, преимущественно заполненных мужчинами, новыми шоу исследования. Исследование Университета Индианы (IU) показало, что рабочие матери более вероятны, чем другие сотрудники оставить рабочие места в доминируемых мужчинами областях из-за долгих часов, они, как ожидают, будут работать.
"Матери были на 52 процента более вероятны, чем другие женщины оставить свои рабочие места, если они работали 50-часовая неделя или больше, но только в занятиях во власти мужчин", сказал Юнгджу Ча, автор исследования и старший преподаватель социологии в Блумингтоне IU. "Многие из них - прибыльные области, такие как закон, медицина, финансы и разработка".
Ча верит шоу результатов исследования, как сверхурочная работа способствует профессиональной сегрегации и остановленным усилиям сузить гендерный разрыв на беловоротничковых рабочих местах. Она отметила, что многие матери, которые оставляют эти рабочие места, выходят из рынка вакансий полностью из-за отсутствия подходящих положений с частичной занятостью в этих областях.
[Большинство & наименее напряженная карьера]
Исследование проанализировало данные, собранные из Обзора американского Бюро переписи Участия Дохода и Программы. Это включало 382 занятия, 173 из которых считали доминируемыми мужчинами, где мужчины составляли по крайней мере 70 процентов трудовых ресурсов.
В целом, исследование показывает, что долгое рабочее время было более распространено в доминируемых мужчинами областях, чем в уравновешенных областях или контролируемых женщинами рабочих местах.
Основанный на результатах исследования, Ча защищает трудовую политику, которая может уменьшить конфликты семьи работы и принести пользу женщинам, мужчинам, семьям и фирмам. Она рекомендовала продвинуть политику рабочего места, которая минимизирует ожидание сверхурочной работы, такой как урегулирование максимальных допустимых часов работы, запрещение обязательного сверхурочного времени, расширение освещения сверхурочных положений и предоставления закона Справедливых Трудовых стандартов сотрудникам право работать часы с частичной занятостью, не теряя преимущества.
Исследование, "Сверхурочная работа и Постоянство Гендерной Сегрегации в Занятиях", было недавно издано в журнале Gender & Society.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
