. / Кредит: Изображение Лгуна через Shutterstock
Наличие досье или расположение на резюме не вполне прерыватели соглашения о найме, ты мог бы думать, новые шоу исследования.
Исследование поставщиком проверки данных, EmployeeScreenIQ показал, что больше чем 70 процентов компаний сказали меньше чем 5 процентов кандидатов с досье, не нанято из-за их неосмотрительности.
Исследование нашло, что фактор работодателей во многих соображениях, решая, нанять ли кандидата с преступным прошлым, включая возраст и серьезность отчетов, является ли человек рецидивистом и уместностью отчета к вакансии.
[10 типов индивидуальности скорее всего, чтобы быть нанятым]
В целом, судимости уголовного преступления за тяжкие преступления были наиболее вероятными нарушениями, чтобы дисквалифицировать кандидата, в то время как судимости проступка за препарат - и связанные с алкоголем нарушения были маловероятно, чтобы препятствовать тому, чтобы кандидат был нанят.
Исследование показывает, что некоторые работодатели вознаграждают ищущих работы, которые искренние об их красочном прошлом. Больше чем половина из рассмотренных более склонна нанять кандидата, который раскрывает судимость до проверки данных. Однако большинство компаний сообщает, что о судимостях открыто сообщают меньше чем 5 процентов ищущих работы.
Все больше работодателей также смотрит вне резюме, находится. Хотя работодатели оценивают, что 60 процентов кандидатов на работу искажают или преувеличивают информацию об их резюме, больше чем половина тех рассмотренных сказанных меньше чем 15 процентов кандидатов на работу отклонены из-за таких искажений.
Согласно исследователям, искажение резюме, во многом как судимости, кажется, рассматривается как просто единственный компонент большего “снимка кандидата”, который должен быть учтен.
"Всеобъемлющая еда на дом - то, что работодатели, кажется, показывают на экране и нанимают ответственным, приемлемым и послушным способом", говорит Ник Фишмен, директор по маркетингу EmployeeScreenIQ.
Исследование также опровергает общее восприятие, что работодатели проводят свое время, выливаясь по действиям онлайн рабочих и потенциально новой высокой разрешающей способности больше чем с 60 процентами работодателей, говорящих их никогда обзорные сайты, такие как Facebook и Твиттер как часть процесса проверки данных.
Исследование было основано на обзорах почти 1,000 профессионалов человеческих ресурсов, представляющих ряд американских организаций.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +. Эта история была первоначально издана на BusinessNewsDaily.
