Получил сотрудника, который никогда не хочет взять отпуск? Или тот, которому нравится забирать домой работу ночью? Ты мог бы хотеть удостовериться, что они не до отрицательного результата. Пальцы сотрудников более липкие чем когда-либо, новые шоу исследования, и те - два из знаков, что сотрудник мог бы красть деньги из твоей компании.
Американское воровство сотрудника взлетело в 2012, с 528 случаями растраты по крайней мере 100,000$, 11-процентное увеличение с 2011 и самое большое количество в пятилетней истории исследования консалтинговой фирмой безопасности Marquet International.
Среди изученных случаев средняя потеря составляла приблизительно $1.4 миллиона с двумя третями краж, совершенных сотрудниками, которые держали финансы, бухгалтерию или бухгалтерские положения. Кроме того, средняя схема, наиболее распространенная из который включенное издание подделанные или несанкционированные проверки компании, продлилась почти пять лет.
И в то время как почти 60 процентов воров сотрудника были женщинами, преступники мужского пола, в среднем, присвоили почти в три раза больше, чем женщины, найденное исследование. Азартная игра была ясным мотивирующим фактором в одной трети случаев.
Кристофер Т. Маркет, генеральный директор Marquet International, сказал, что ожидает высокие показатели растраты в течение следующих нескольких лет из-за больной экономики.
“К сожалению, воровство сотрудника живое, хорошо и процветающий в текущем американском деловом климате”, сказал Маркет. “С каждым мимолетным годом схемы растраты, которые мы видим, кажется, становятся больше и больше”.
Исследование показывает, что среди государств, у Айовы был самый высокий риск за потерю из-за растраты в 2012. Государство Айовца сопровождалось Гавайями, Род-Айлендом, Монтаной, Невадой, Вайомингом, Иллинойсом, Флоридой и Вермонтом.
Marquet International предлагает бизнесу несколько профилактических стратегий решить проблему воровства сотрудника:
- Не позволяй единственный отдельный доступ ко всем аспектам финансов компании. Удостоверься, что есть подразделение обязанностей в финансовом отделе.
- Регулярно вращай обязанности по бухгалтерскому персоналу.
- Потребуй, чтобы бухгалтерский персонал выкроил время и отпуска. Растратчики часто берут минимальный отпуск, чтобы совершить их схемы.
- Не позволяй бухгалтерам забирать домой работу.
- Потребуй двух подписавшихся по коммуникабельным проверкам выше определенной номинальной суммы. Подписавшиеся должны быть различными людьми от клетчатого выполняющего подготовительную работу.
- Исследуй погашенные чеки регулярно. Одна общепринятая методика растраты включает подделку проверок. У другого должны быть они подлежащий оплате растратчику или их личным продавцам.
- Поддержи неиспользованные регистрации сейфа. Будь уверен, все проверки, заказы на поставку и счета пронумерованы последовательно и примиряют любого из тех, которые отсутствуют.
- Проведи регулярные, а также случайные аудиты. Владельцы должны проявить практический управленческий подход, физически проведя время с бухгалтерским отделом.
- Знай, кто твои продавцы. Растратчики часто создают фальшивых продавцов и представляют мошеннические счета на оплату.
- Исследуй отчеты платежной ведомости регулярно. Некоторые растратчики выпускают себя дополнительные зарплаты и премии через систему начисления заработной платы.
- Расследуй жалобы клиента и продавца быстро. Если продавцам не платят как ожидалось, это может быть знак, что платежные проверки отклоняются.
- Проверки данных поведения перед занятостью для всего персонала с фидуциарными обязанностями.
- Отдел HR должен пристальное внимание к виноградной лозе сотрудника и любым предположениям, что у кого-то есть игорная проблема, должен быть немедленно обращен.
- Преследуй по суду преступников, создав постоянный отчет, который могут найти будущие работодатели.
Данные в исследовании происходят из анализа отдельных случаев воровства сотрудника в США, в которых по крайней мере 100,000$ был незаконно присвоен. Эти случаи или стали публично известными или были активными в судебном процессе в течение календарного года 2012 года
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +. История была первоначально издана на BusinessNewsDaily.
