Мобильные стили работы посылают повышение производительности
  1. Бизнес-идеи
  2. Бизнес-планы
  3. Основы запуска
  4. Финансирование запуска
  5. Франчайзинг
  6. Истории успеха
  7. Предприниматели
  1. Продажи & Маркетинг
  2. Финансы
  3. Твоя команда
  4. Технология
  5. Социальные медиа
  6. Безопасность
  1. Получи работу
  2. Продвигаться
  3. Офисная жизнь
  4. Баланс продолжительности службы
  5. Для дома и офиса
  1. Лидерство
  2. Женщины в бизнесе
  3. Управление
  4. Стратегия
  5. Личный рост
  1. Решения для HR
  2. Финансовые решения
  3. Маркетинг решений
  4. Решения для безопасности
  5. Розничные решения
  6. Решения для SMB



Архив

'Работай где угодно', работает на малый бизнес

'Work Anywhere' Is Working for Small Business

Давая сотрудникам свобода работать снаружи офиса окупается для предприятий малого бизнеса, новых шоу исследования.

Исследование поставщиком облака Ситриксом обнаружило, что больше чем 20 процентов предприятий малого бизнеса в США достигают роста производительности больше чем 30 процентов, принимая мобильные стили работы, которые позволяют сотрудникам работать каждый раз, когда, везде, где и однако они выбирают.

Исследование нашло, что число могло повышаться, поскольку 34 процента предприятий малого бизнеса глобально испытывают больше давления, чтобы ввести или увеличить гибкие методы работы, чем они были пять лет назад.

[11 способов сохранять рабочих счастливыми]



"Замечательно видеть ‘работу где угодно, с любым' окружающая среда, предоставляющая такие большие улучшения в производительности, наиболее очевидно в Северной Америке и Австралии, и что спрос на гибкую работу продолжает расти", сказал Бретт Каин, старший вице-президент и генеральный директор подразделения онлайн-сервисов в Citrix.

Исследование показывает, что компании полагают, что мобильная стратегия может помочь обращаться к падениям производительности, которую говорят 32 процента предприятий малого бизнеса, происходит в течение лета. Больше чем 40 процентов из рассмотренных полагают, что предложение гибкого стиля работы уменьшило бы влияние, которое это оказывает на бизнес.

Самый большой толчок для гибкой рабочей среды прибывает от самих сотрудников. Почти 30 процентов компаний рассмотрели, сказал, что рабочие обеспечивают самое большое давление для изменения, перевешивая любых внешних водителей, включая бюджет, производительность или конкурентные преимущества.

Содействие в увеличение мобильных стилей работы было использованием личных мобильных устройств на рабочем месте. Во всем мире почти 60 процентов лиц, принимающих решение сказали, что их штат уже использует их собственные смартфоны, таблетки и ноутбуки для деловых целей. Больше чем половина из рассмотренных сказала, что самый сильный водитель для объединенного делового и личного использования их устройств - то, что это делает жизни сотрудников легче.

Исследование было основано на обзорах 1,250 предприятий малого бизнеса по всей Европе, Северной Америки и Австралии.

Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.

Chad  Brooks
Чед Брукс

Чед Брукс - чикагский внештатный писатель, у которого есть опыт почти 15 лет в бизнесе СМИ. Выпускник Университета Индианы, он провел почти десятилетие как репортер штата для Daily Herald в пригородном Чикаго, покрывая огромное количество тем включая, местный орган власти и региональное правительство, преступление, правовая система и образование. После его лет в газетном Чаде, работавшем в связях с общественностью, помощь продвигает предприятия малого бизнеса всюду по США. Следуй за ним в Твиттере.