Ты услышал о 'стеклянном потолке', но ты знаешь о стеклянном утесе? Если ты - женщина в традиционно мужской работе, ты, вероятно, имеешь. Новое исследование от Йельского университета находит, что, когда у человека есть место высокого уровня, традиционно удержавшее противоположным полом, они оценены более резко для их ошибок.
Получение работы с высоким статусом не достаточно, сказала Виктория Бресколл, психологический ученый из Йельского университета и первый автор исследования. “Ты должен держать его”.
Бресколл сказал, что она подозревала, что люди, у которых есть работа, не обычно связанная с их полом, являлись бы объектом более близкого исследования и более вероятно войти в проблему ошибкам.
“Любые ошибки, которые они делают, даже очень незначительные, могли быть увеличены и замечены как еще большие ошибки”, сказала она.
Исследуемое включенное выяснение Бресколла, чтобы 200 волонтеров прочитали различные связанные с работой сценарии, в которых руководитель высокого уровня – начальник полиции, президент колледжа, судья – сделал ошибку. Люди, которые были нестереотипным полом, были оценены более резко, исследователи нашли. Волонтеры рассматривали их как менее компетентных и заслуживающих из меньшего статуса. То же самое было верным в других тестах с генеральным директором женского пола космической проектной фирмы и председательствующим судьей. Результаты также сохранялись для мужчин, которые удержали места высокого уровня, которые обычно проводятся женщинами - такими как президент женского колледжа.
“Есть эффект, названный стеклянным утесом”, говорит Бресколл. Как стеклянный потолок, который препятствует женщинам подниматься выше, стеклянный утес - то, от чего противостереотипные люди (такие как начальники полиции женского пола) рискуют падать. “Ты действительно не знаешь, когда ты - женщина в ведущей роли высокого статуса, сколько времени ты собираешься висеть на нее”, говорит она. “Ты мог бы просто уменьшиться в любом пункте. Наше исследование указывает на один способ, которым это может произойти для женщин в мощных мужских ролях”.
Исследование издано в Психологической Науке, журнале Ассоциации для Психологической Науки.