Хотя много сотрудников стремятся достигнуть положительного баланса продолжительности службы, достигание его легче сказать чем сделать.
Новое исследование карьерной Остекленной дверью сайта показало, что некоторые работодатели более щедрые, чем другие в предоставлении сотрудникам те льготы, которые включают гибкие графики и возможность работать из дома.
Шествование впереди - деловое программное обеспечение аналитики и сервисный Институт SAS поставщика, который возглавляет рейтинг этого года лучших компаний для баланса продолжительности службы. Находящаяся в Северной Каролине компания зарабатывала высокие оценки от сотрудников для ее гибких вариантов работы, 35-часовых рабочих недель и других преимуществ, как возможность иметь их собственный офис.
[5 способов, которыми ты отчуждаешь своих сотрудников (И как остановиться!)]
Аллисон Виллоуби, старший вице-президент Остекленной двери людей, сказала, что продвижение здорового баланса продолжительности службы может помочь и с пополнением и с усилиями по задержанию.
"Поощряя здоровый баланс продолжительности службы — такой как учреждение гибких графиков, выбором работать из дома или даже содействия менеджерам, чтобы признать сотрудников являются люди с жизнями за пределами работы — работодатели могут построить действительно твердую культуру компании, которую сотрудники ценят и хотят быть частью, принуждая их остаться дольше и, часто, быть более производительными также", сказал Виллоуби BusinessNewsDaily.
Рейтинг этого года базировался исключительно на входе сотрудников, которые выбирали участвовать в обзоре обзора компании онлайн. Обзор собрал обратную связь сотрудника на некоторых лучших и худших причинах работать на их работодателя.
Другие организации, оцениваемые на Лучших 25 Компаниях этого года для Баланса Продолжительности службы, включают следующее:
- Национальные инструменты
- Консультация слалома
- МИТРА
- Орбиц во всем мире
- Scottrade
- Графика наставника
- FactSet
- Agilent Technologies
- Nokia
- MathWorks
- Autodesk
- AOL
- Системы Citrix
- GlobalLogic
- Yahoo!
- Tieto
- MasterCard
- Моргенштерн
- Shell Oil
- Роберт Бош
- Chevron
- REI
- STMicroelectronics
- NetApp
"Сотрудники в лучших компаниях в этом списке сообщают о преимуществах рабочего места как гибкие графики, дистанционная работа и льготы, такие как локальная забота о детях, локальная прачечная или транспортировка к и от работы как положительные стороны, которые способствуют здоровому балансу продолжительности службы", сказал Виллоуби. "Для работодателей важно признать, что это легко приемлемые методы, которые резонируют среди сотрудников в компаниях с самым высоким рейтингом для баланса продолжительности службы, таким образом, они - политика рассмотреть".
Это - третий год подряд, что Остекленная дверь оценила компании, основанные на их балансе продолжительности службы.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.