Кредит: изображение баланса продолжительности службы через Shutterstock
Хотя много сотрудников стремятся достигнуть положительного баланса продолжительности службы, достигание его легче сказать чем сделать.
Новое исследование карьерной Остекленной дверью сайта показало, что некоторые работодатели более щедрые, чем другие в предоставлении сотрудникам те льготы, которые включают гибкие графики и возможность работать из дома.
Шествование впереди - деловое программное обеспечение аналитики и сервисный Институт SAS поставщика, который возглавляет рейтинг этого года лучших компаний для баланса продолжительности службы. Находящаяся в Северной Каролине компания зарабатывала высокие оценки от сотрудников для ее гибких вариантов работы, 35-часовых рабочих недель и других преимуществ, как возможность иметь их собственный офис.
[5 способов, которыми ты отчуждаешь своих сотрудников (И как остановиться!)]
Аллисон Виллоуби, старший вице-президент Остекленной двери людей, сказала, что продвижение здорового баланса продолжительности службы может помочь и с пополнением и с усилиями по задержанию.
"Поощряя здоровый баланс продолжительности службы — такой как учреждение гибких графиков, выбором работать из дома или даже содействия менеджерам, чтобы признать сотрудников являются люди с жизнями за пределами работы — работодатели могут построить действительно твердую культуру компании, которую сотрудники ценят и хотят быть частью, принуждая их остаться дольше и, часто, быть более производительными также", сказал Виллоуби BusinessNewsDaily.
Рейтинг этого года базировался исключительно на входе сотрудников, которые выбирали участвовать в обзоре обзора компании онлайн. Обзор собрал обратную связь сотрудника на некоторых лучших и худших причинах работать на их работодателя.
Другие организации, оцениваемые на Лучших 25 Компаниях этого года для Баланса Продолжительности службы, включают следующее:
- Национальные инструменты
- Консультация слалома
- МИТРА
- Орбиц во всем мире
- Scottrade
- Графика наставника
- FactSet
- Agilent Technologies
- Nokia
- MathWorks
- Autodesk
- AOL
- Системы Citrix
- GlobalLogic
- Yahoo!
- Tieto
- MasterCard
- Моргенштерн
- Shell Oil
- Роберт Бош
- Chevron
- REI
- STMicroelectronics
- NetApp
"Сотрудники в лучших компаниях в этом списке сообщают о преимуществах рабочего места как гибкие графики, дистанционная работа и льготы, такие как локальная забота о детях, локальная прачечная или транспортировка к и от работы как положительные стороны, которые способствуют здоровому балансу продолжительности службы", сказал Виллоуби. "Для работодателей важно признать, что это легко приемлемые методы, которые резонируют среди сотрудников в компаниях с самым высоким рейтингом для баланса продолжительности службы, таким образом, они - политика рассмотреть".
Это - третий год подряд, что Остекленная дверь оценила компании, основанные на их балансе продолжительности службы.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
