Кредит: Радуга нарисовала ручное изображение через Shutterstock
Независимо от того, признает ли твое государство однополый брак, декларацию Верховного Суда федеральной Защиты закона о браке (DOMA), поскольку неконституционный окажет влияние на твой бизнес, если у тебя есть сотрудники. Так как смерть DOMA означает, что брак больше не будет федерально определяться как союз между человеком и женщиной, Управление по делам малого бизнеса рекомендовало, чтобы работодатели начали принимать меры, теперь гарантируют, чтобы все супруги, независимо от их секса, получили равный доступ к вознаграждениям работникам.
В недавней статье о веб-сайте SBA автор Барбара Велтмен объясняет, что работодатели должны сделать в отношении отказа заработной платы, дополнительных льгот и связанных с занятостью законов, чтобы избежать любых будущих потенциальных требований дискриминации. Однополые женатые сотрудники, которые должны были подать как не женатые для отказа платежной ведомости, возможно, должны заполнить новый W-4 бланк, чтобы отразить их статус как женатый человек. Несоответствие юридического брака, основанного на том, где пара была женатой против текущего места жительства пары, может сделать налоговые правила и другие определения выгоды запутывающими для работодателей. Однако Велтмен отмечает, что IRS и другие федеральные агентства в настоящее время развивают рекомендации, чтобы разъяснить правила для пар, которые работают и/или проживают за пределами 13 государств или округа Колумбия, которые в настоящее время признают однополый брак. В зависимости от результата этого у сотрудника может быть отличающееся семейное положение для их государственного и федерального налога withholdings.
[Льгота верхней части медицинской страховки для сотрудников]
Дополнительные льготы будут также затронуты федеральным признанием однополого брака. Если ты предлагаешь 401 (k) или другая пенсионная программа твоим сотрудникам, Велтмен предлагает встретиться с твоим советником преимуществ, чтобы рассмотреть твои документы плана и определить, должен ли язык быть пересмотрен, чтобы прояснить, что условия применены ко всем супругам. Любые преимущества медицинского страхования, предлагаемые супругам сотрудника, должны быть расширены на однополых супругов, и однополый брак должен быть рассмотрен как изменение статуса, которое позволяет супругам быть добавленными к программам медицинского страхования в течение года. Кроме того, если твои сотрудники сделаны гибкие отчеты расходов (FSAs), невозмещенный супруг, медицинские расходы могут быть покрыты через эти счета. Как с налоговым статусом, признание отдельного государства однополого брака может вызвать несоответствие в политике освещения. Велтмен также отметил, что часть Семьи и Медицинского закона об Отпуске (FMLA), который допускает неоплаченное время отпуска из-за болезни супруга, должна теперь быть применена относительно всех супругов.
Даже в государствах, которые не признают однополых браков, это - хорошая идея для работодателей предусмотреть и ожидать эффекты решения DOMA. Начиная с управления 26 июня несколько государств начали кампании в поддержку равенства брака, которые были только ясно показаны в результате декларации Верховного Суда. Обеспечение, что политика и документы твоей компании соответствуют федеральному управлению теперь, сделает переход намного легче, если твое государство легализует однополый брак.
