Кредит: изображение Obamacare через Shutterstock
1 октября спустя больше чем три года после того, как это было утверждено, Закон о доступном здравоохранении вступит в силу. Со всего двумя месяцами, оставаясь, это - время для предприятий малого бизнеса, чтобы начать понимать и готовиться к изменениям, сказал Адам Шей, находящийся в Северной Каролине аудитор.
Шей, владелец гарантированные B-налоги-на-корпорации и бухгалтерская фирма, часто работает с предпринимателями. Чтобы помочь готовить поддерживающих владельцев малого бизнеса к изменениям, он создал легкую для понимания схему Закона о доступном здравоохранении.
"Я думаю об акте с налоговой точки зрения, и я действительно полагаю, что есть короткий и простой способ объяснить эти значения владельцам", сказал Шей. "Наличие этого знания принесет им один шаг ближе к не, только плавный переход прибывает октябрь, но и поместит их один шаг перед их конкурентами".
Согласно схеме Фаэтона, есть несколько важных фактов о Законе о доступном здравоохранении, что предприятия малого бизнеса должны знать:
- Только компании по крайней мере с 50 сотрудниками будут обязаны предлагать здравоохранение, так, чтобы требование не относилось ко многим предприятиям малого бизнеса.
- Если у твоего бизнеса есть меньше чем 25 сотрудников со средней платой меньше чем 50,000$, ты можешь получить налоговую льготу до 35 процентов твоих расходов на страхование.
- Компания и отдельные планы сотрудника могут потенциально быть куплены через Рынок Медицинского страхования, который открывается 1 октября.
- Это будет обязательно для всех людей, чтобы иметь медицинское страхование, начинающееся в 2014. Если твои сотрудники покупают свои собственные планы, им, вероятно, придется сообщить об их работодателе и идентификационном номере налога на предприятие на форме W2.
[Альтернатива покупке медицинского страхования малого бизнеса]
У фаэтона также есть советы для того, как владельцы бизнеса могут использовать в своих интересах акт теперь. Владельцы бизнеса должны обучиться и и их сотрудников на том, какие изменения Закон о доступном здравоохранении внесет, чтобы помочь им оставаться перед кривой и уменьшать любой стресс и страх о потенциальных изменениях или стоить увеличений. Если ты в настоящее время не предлагаешь оценку сотрудника, определяешь, понизит ли наличие такого выбора твои личные затраты на здравоохранение и начнет планировать стратегию. Запланируй заранее для будущего твоей компании и думай о том, как акт мог влиять на рост, расходы и другие полные факторы.
"Нет сомнения, что то, что акт здравоохранения может значительно повлиять на некоторые предприятия малого бизнеса", сказал Шей. "Если это делает, превентивный, организованный подход может сделать целый процесс намного легче провести для обоих владельцев и их сотрудников".
Следуй за Николь Фэллон в Твиттере @nicole __ Фэллон. Следуй за нами в Твиттере @BNDarticles, Facebook или Google+. Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
