Кредит: изображение Трудоголика через Shutterstock
Ты вставляешь долгие часы полировать уже безупречные проекты и представления? Ты зациклен на крошечных деталях и отказываешься прекращать работать, пока все не точно правильное? Делая это могло бы заработать для тебя пользу от босса, тот уровень перфекционизма мог указать, что ты находишься на своем пути к становлению трудоголиком.
Доктор Джоаким Стоебер, глава школы психологии в Кентском университете, возглавлял команду, исследующую под - исследуемые причины чрезмерной и навязчивой работы. Исследование группы предполагает, что высоко мотивированные перфекционисты, более вероятно, будут трудоголиками.
Stoeber и его команда смотрели на два типа перфекционизма: самоориентировался, в котором люди устанавливают чрезвычайно высокие нормы для себя, и в социальном отношении предписанный, в котором люди чувствуют давление, чтобы соответствовать высоким стандартам других, чтобы получить принятие. Из этих двух типов, самоориентированных на перфекционистов, показал значительно более высокие уровни трудоголизма. Внутренние и внешние водители как самообладание и вознаграждения мотивируют этих трудоголиков. В социальном отношении предписанные перфекционисты, с другой стороны, вряд ли станут трудоголиками.
[Действительно ли ты - трудоголик?]
"Наши результаты предполагают, что трудоголизм в самоориентированных перфекционистах ведут те типы мотиваций [которые являются] характеризованы личной важностью и участием эго, а также быть мотивированным внутренними вознаграждениями и наказанием", сказал Стоебер.
Трудоголики, по своей природе, могут быть чрезвычайно производительными сотрудниками, но они должны опасаться потерь, упорно работающих, также может взять их умственное и физическое здоровье. Основанный на этом исследовании, если ты испытываешь большое самовызванное давление, чтобы удовлетворить определенным целям и стандартам, идут немного легче на себе, прежде чем ты станешь полноценным трудоголиком.
Это исследование было основано на ответах анкетного опроса от 131 сотрудника и появилось в журнале Personality и Individual Differences.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
