Компании начинают интересоваться улучшением здоровья их сотрудников, но у них все еще есть много комнаты для улучшения. Новое исследование нашло, что 94 процента компаний говорят, что у них будет письменный план здоровья и производительности за следующие три года.
Это стало большим изменением с сегодняшнего дня, куда только 30 процентов компаний эффективно сообщили стратегию здравоохранения их сотрудникам.
У компаний есть серьезное основание для того, чтобы сделать те шаги, чтобы улучшить связь, так как работа может привести ко многим физическим и умственным проблемам, включая напряжение, ожирение и отсутствие физической активности. Те проблемы могут быть результатом при болезни и более высоких медицинских затратах, приводящих к потерянной производительности и эффективности для компаний.
Одно из самых больших препятствий улучшению успеха программ здоровья и производительности является отсутствием обязательства сотрудника. Семьдесят семь процентов работодателей видят недостаток обязательства сотрудника как самое большое препятствие хранению здоровых сотрудников.
[Для компаний здоровые сотрудники окупаются – буквально]
"Компании долго утверждали, что более здоровая рабочая сила - более производительная рабочая сила, и многие полагают, что инновационная тактика улучшает здоровье сотрудника и благосостояние", сказал Шелли Вольфф, старший консультант здравоохранения в Башнях Уотсон, который провел исследование. "Но наряду с безотлагательностью реформы здравоохранения и ближайшего акцизного сбора, есть реализация, что компании должны управлять этими программами эффективнее и поощрить участие сотрудника и обязательство. Основная часть увеличивающегося обязательства и успеха для компаний, чтобы связать стратегию здоровья и производительности с их полным суждением стоимости сотрудника".
Компании также надеются развивать культуру, где сотрудники берут собственность по своему здоровью, чтобы иметь дело с проблемой хранения здоровых рабочих. Чтобы достигнуть этого, компании делают много шагов. Почти 40 процентов компаний говорят, что увеличат премии и франшизы для сотрудников, которые не заканчивают программы здравоохранения. То число подскочит к 61 проценту в следующем году, исследователи нашли.
Сотрудники могут также видеть много штрафов также. Число компаний, которые осуществят штрафы или вознаграждения, основанные на использовании табака, вырастет с 54 процентов до 71 процента за следующие два года. Больше компаний, как также ожидают, установит вознаграждения или штрафы за сотрудников, которые достигают связанных с пустошью целей, включая BMI, кровяное давление или уровни холестерина.
"Более чем когда-либо работодатели рассматривают здоровье как полную деловую проблему, которая связывается с работой рабочего", сказала Хелен Дарлинг, президент National Business Group on Health. "Очень эффективные организации делают много вещей по-другому, и их результаты намного лучше, чем те из их пэров. Они получают целостное представление программ здоровья и производительности и преимуществ, чтобы способствовать культуре здоровья на их рабочих местах и продвинуть здоровые образы жизни, и тот подход будет служить им хорошо в последующие годы".
Исследование было основано на ответах 892 работодателей в Соединенных Штатах, Канаде, Китае, Сингапуре и Индии.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
