Те степени Лиги плюща не могли бы быть столь же ценными, как выпускники однажды думали, что они были, новое исследование находит.
Исследование от Гэллапа показало, что большинство американских бизнес-лидеров говорит сумму знания, которое кандидат имеет в области, а также примененных навыках, более важные факторы, делая наем, чем, где кандидат учился в школе или каков их крупнейший колледж был.
Определенно, 84 процента тех лидеров рассмотрели, сказала сумма знания, которое кандидат имеет в особой области, было "очень важным", по сравнению со всего 9 процентами, кто чувствовал то же самое о том, где кандидат получил его или ее степень бакалавра. Кроме того, 79 процентов думали работа, прикладные навыки ищущего были очень важными, который далеко перевешивает 28 процентов, кто сказал то же самое о крупнейшем колледже кандидата. [50 Вопросов о Собеседовании Ты Должен быть Готов Ответить]
"Как возможности получить доступ к поствторичным степеням, свидетельства и верительные грамоты продолжают развиваться и становиться более доступными через инновационные модели изучения, американцы будут в состоянии расширить и использовать их знание на рабочем месте более быстро и эффективно на будущем", написали исследователи в исследовании. "Далее, может быть больше акцента на то, что потенциальные сотрудники знают и их стиль работы, а не на степени кандидата, по сути".
Исследование нашло, что широкая публика помещает больше важности на крупные фирмы колледжа кандидатов и где они получили свои степени, чем бизнес-лидеры. Почти половина американских взрослых рассмотрела, сказал, что колледж кандидата или крупнейший университет являются очень важным фактором к найму менеджеров, в то время как 30 процентов чувствовали, что то, где кандидат получил его или ее степень бакалавра, было очень важным.
Исследователи сказали, что исследование показывает, что колледж все еще значительный бизнес-лидерам, но что американцы должны признать, что один только колледж недостаточно.
"Получение работы и добивание долгосрочного успеха в карьере могут все более и более зависеть от демонстрации реальной стоимости работодателям через опыт и предназначенное изучение — и все более и более меньше на степенях, даже если они из престижных университетов", авторы исследования написали.
Исследование было основано на обзорах 623 американских бизнес-лидеров в исполнительных и старших ролях в их компаниях, а также 1,012 американских взрослых по возрасту 18.
Первоначально изданный на Business News Daily.
