На сегодняшнем рынке вакансий это не только претенденты работы IT, которым нужны технические навыки. С технологией быстро и постоянно изменением, работодатели везде ищут опытных технологией кандидатов на работу для связанных положений нетехнологии. Это означает, что административный, творческий, продажи, маркетинг и другие ищущие работы неIT обязаны иметь относительно сильные технические фоны и наборы навыков, чтобы остаться конкурентоспособными.
"Технические навыки как основная разработка программного обеспечения, фундаментальный графический дизайн и тщательно продуманные веб-публикации больше не ограничиваются тяжелыми технологией положениями", сказал Кристофер Джастис, директор по маркетингу в поставщике системы управления контентом (CMS) Мэгнолии. "Они теперь ожидаются в намного более широком диапазоне ролей".
Это может быть замечено во всех типах положений, сказал Судья. Например, с крупным ростом публикации онлайн, журналисты сегодня обязаны, действительно больше, чем пишут истории — они должны также быть в состоянии произвести их онлайн использующий кодирование навыков, объяснил он. Точно так же продающие команды также должны быть в состоянии манипулировать средствами проектирования, использовать HTML и создать цифровые кампании с их CMS, добавил он. [5 Навыков Интервью, Которые Наймут Тебя]
"Основная тенденция здесь — и общий знаменатель во всех этих положениях — являются способностью работать в исключительно проворной окружающей среде", сказал Судья. "Это означает, что, чтобы остаться конкурентоспособными, кандидаты должны быть в состоянии приспособиться к новым инструментам и тенденциям — таким как облако, мобильное развитие и Большие Данные — прежде чем они станут необходимыми вещами".
Кроме того, учитывая быстрый темп, в котором продвигается технология, кандидаты на работу, как также ожидают, разовьются наряду с нею.
"Кандидаты должны быть в состоянии учиться быстро, творчески думай вне коробки, и быть готов к новым инструментам, которые не могли бы традиционно быть частью их должностной инструкции", сказал Судья.
Если ты ищешь работу, вот пять из большинства популярных технических профессиональных работодателей, ищут.
1. Социальные медиа
"Вообще говоря, независимо от того роль, ценно для людей быть здравым смыслом социальных медиа. Сообщества онлайн - важные места, чтобы разделить и получить доступ к информации и наняться с клиентами и перспективами". — Ксари Картранд, деловой партнер человеческих ресурсов в программном обеспечении Галогена
2. Microsoft Excel
"Хорошо развитие технических навыков больше не является просто миленьким добавлением для претендентов работы. Много работодателей теперь ожидают, что кандидаты продемонстрируют мастерство во множестве технических областей. В настоящее время [один из] большинство популярных технических навыков является компетентностью с Microsoft Excel, включая способность построить и использовать столы центра". — Боб Майхэл, генеральный директор NextHire
3. Мобильное развитие
"Нахождение профессионалов с iOS, Android, Windows и опытом развития веб-приложения стало промышленной гонкой, поскольку компании расширяют свои мобильные возможности помочь оптимизировать процессы. Кандидаты, специализирующиеся на мобильном развитии, как могут ожидать, будут наняты в течение дней благодаря их пользующемуся спросом набору навыков". — Дэвид Морган, президент IT для Addison Group
4. Способность расследовать
"Мое обязательное техническое умение, нанимая кого-то действительно включает способность расследовать твои собственные технические проблемы. Это также показывает, что ты не боишься думать критически, сделай некоторое исследование и возьми на себя инициативу найти решение самостоятельно. И если ты не в состоянии, по крайней мере ты можешь сказать людям IT, что ты уже попробовал так, они не начинают с нуля. Столько компаний ожидает, что ты будешь в состоянии работать отовсюду, являешься ли ты в офисе, в кафе, дома или в командировке в Лас-Вегасе. Действительно важно иметь способность расследовать технические проблемы на твоем оборудовании работы. Способность к проблеме - решает незначительные технические проблемы самостоятельно, вместо того, чтобы иметь необходимость обременить отдел IT простыми запросами, огромное плюс в моих глазах. Особенно в предприятиях малого бизнеса и запусках, где может только быть один человек IT, важно быть в состоянии исключить обычные проблемы прежде, чем нарастить их. — Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs
5. Актуальный с последними технологиями
"Профессиональные работодатели требуют, сегодня часто зависят от размера компании, и иногда промышленности. Запуски склонны быть на переднем крае того, что или очень популярное теперь или что повышается. Великие кандидаты показывают, что остаются релевантными, актуальными на новых тенденциях и всегда учатся". — Мэйсон Блэйк, главный инженер и соучредитель UpCounsel
Первоначально изданный на Business News Daily
