Многие сегодняшние ищущие работы, особенно те из Поколения Y, как идея работать в окружающей среде запуска. Они хотят быть больше, чем просто винтик в корпоративной машине — они хотят быть частью чего-то, где они могут внести реальные изменения и помочь компании расти.
Но жизнь запуска не для всех: Это берет определенный тип человека с необходимой страстью и навыками, чтобы процветать в этом урегулировании. Как основатель рынка материалов исследования соединения равноправных узлов ЛВС Flashnotes.com, Майк Мэтоюзк узнал, что первые впечатления важные когда дело доходит до найма запуска.
"Я верю, что ты должен пойти со своим инстинктивным чувством", сказал он Business News Daily. "Если кандидат не 'ошеломлял' тебя в первый раз вокруг, интервьюируемый - вероятно, не лучший человек для такой практической, страстной и быстро изменяющейся окружающей среды".
Устраиваясь на работу с запуском, ты захочешь удостовериться, что ты клал все свои лучшие активы на стол с начала. Мэтоюзк советовал кандидатам на работу показывать эти пять черт и способности во время интервью. [Нужна Новая Работа? Технические Запуски Нанимают]
Многозадачность. Запуски почти никогда не нанимают для определенной роли. Твоя работа будет постоянно формироваться, чтобы соответствовать наиболее насущной необходимости компании. Если ты собираешься преуспеть в такой быстро изменяющейся окружающей среде, где это - все руки на палубу, должна существовать возможность переключить механизмы быстро — и без жалобы.
Усердие. Вопросы, которые ты задаешь, должны показать, что ты хорошо исследуешься на последних новостях компании и хорошо осведомленный относительно промышленности. Ты также захочешь проявить интерес к культуре компании и их планам относительно роста, поскольку основатели запуска хотят знать, что ты ищешь больше, чем просто прохладные офисные льготы.
Решение задач. С ограниченными ресурсами при запуске не будет никого, чтобы держать твою руку. Продемонстрируй, что ты можешь закатать рукава, решить проблемы и думать, прежде чем ты спросишь. Верхнее управление будет ожидать, что у тебя будет способность думать на твоих ногах и импровизировать, чтобы решить что-либо брошенное твой путь — ситуация, что Мэтоюзк сказал, произойдет больше, чем ты хотел бы.
Опытность социальных медиа. В мире это таким образом небесно под влиянием социального взаимодействия, важно соединиться с брендом в Твиттере, Facebook и LinkedIn перед интервью. Всегда помни, что небольшие вещи имеют большое значение. Прежде чем ты войдешь, проверишь фон своего интервьюера, чтобы соединиться на более личном уровне и обратиться к бренду впоследствии, чтобы благодарить их в течение их времени.
Страсть. Если ты обращаешься к работе над запуском, ты находишься, вероятно, не в ней за деньги. Покажи верхнее управление , что ты берешь интервью по правильным причинам. Это - их "сердце и душа", сказал Мэтоюзк, и ты должен показать, что ты достаточно увлечен идеей принести жертвы для миссии компании.
Самый важный, кандидаты запуска должны показать менеджерам по найму, что их желание работать на компанию идет вне желания работы, сказал Мэтоюзк.
"[Беря интервью,] я спрашиваю меня, Flashnotes.com просто другая работа в списке этого кандидата — или действительно ли это - то, от которого они умирают, чтобы получить предложение?"
[Думая о смене работы, которая требует возвращения к школе? Посети "Классы и Карьеру нашего партнерского сайта" калькулятор , чтобы выяснить, какая школа и программа лучшие для тебя.]
Первоначально изданный на Business News Daily
