Обслуживание в Вооруженных силах - один из самых полезных и благородных путей, которые может взять американский гражданин. Но в конечном счете, концы стажировки военного участника, и он или она должен начать делать переход назад к гражданской жизни.
Много исследований показали, что ветеранам больше тяжело, чем средний гражданин в поиске и обеспечении гражданской карьеры. Согласно торговой ассоциации индустрии информационных технологий CompTIA недавнее Военное Исследование Карьеры, 60 процентов ветеранов столкнулись с трудностями в нахождении работы, которая соответствует их умению и уровням опыта, и меньше чем половина нанятых ветеранов чувствует себя удовлетворенной их текущим карьерным прогрессом. Несмотря на эти статистические данные, у персонала действительной военной службы нет реалистических ожиданий их поствоенной карьеры.
"Наше исследование исследовало мнения среди персонала действительной военной службы, прося, чтобы они ожидали потенциальные проблемы того, чтобы переходить к гражданской роли, а также мнения военных ветеранов уже в гражданских трудовых ресурсах", сказал Тодд Тибодо, президент и генеральный директор CompTIA. "В почти каждой ситуации фактическая проблема, как оценено ветеранами превысила ожидаемую проблему, как оценено персоналом действительной военной службы".
Например, обзор CompTIA нашел, что 27 процентов персонала действительной военной службы ожидают будущую проблему в переводе военных навыков и опыта к гражданским занятиям, в то время как 47 процентов ветеранов сообщили об определенной степени преодоления трудности в этой области. Есть также промежуток в ожиданиях когда дело доходит до соответствия требованиям зарплаты: 53 процента ветеранов оказались перед проблемой в получении зарплаты, в которой они нуждались, в то время как всего 39 процентов персонала действительной военной службы предвидели проблему с получением их необходимой компенсации в частном секторе. [8 Лучших Рабочих мест для Военных Ветеранов]
"Учитывая значительный промежуток в восприятии, это может сигнализировать о потребности лучше сообщить персоналу действительной военной службы фактов того, чтобы переходить к гражданским занятиям", сказал Тибодо.
Как армейский ветеран, предприниматель Джерри Фланаган знает от личного опыта, как трудно это может быть для бывших военных участников, чтобы найти их опору после отъезда обслуживания.
"Персонал действительной военной службы хочет получить работу в их Военной Профессиональной Специальности или области, пойди школа или просто попытайся открыть их собственный бизнес", сказал Фланаган, привилегия которого Удаление Барахла JDog доступно только активным или бывшим военным участникам и их семьям. "Действительность, рынок вакансий жесткий и очень конкурентоспособный. Хождение в школу может быть дорогостоящим и не обеспечивает доход, чтобы покрыть расходы на проживание. Открытие твоего собственного бизнеса может быть riskyunless, который ты покупаешь в систему привилегии".
Поэтому нынешние служащие и женщины должны начать думать об их гражданской карьере задолго до того, как они становятся ветеранами. Лида Ситроен, консультант бренд-маркетинга и автор "Твоей Следующей Миссии: Личный Гид Брендинга для Перехода Вооруженных сил гражданскому лицу" (Палисады, Publishing/LIDA360, 2014), полагает, что лучший способ начать возможный гражданский поиск работы изучает, как общаться через Интернет и клеймить себя в гражданской рабочей среде.
"[Ветераны] чувствуют себя неподготовленными не только для культур, в которые они входят, но и как обнаружиться и вписаться", сказал Ситроен Business News Daily. "Вооруженные силы поддерживают 'нас' культура. Это не о человеке, но единице и ее миссии. Они не знают, как говорить о себе [к найму менеджеров]".
В то время как организация сети и личный брендинг может чувствовать себя неестественной военному сообществу, Ситроен отметил, что эти навыки в конечном счете помогут им наниматься после того, как они оставят обслуживание.
"Твое резюме - важный инструмент, но это не единственный инструмент", заявлял Ситроен. "Подготовься настолько далеко заранее, как ты можешь для перехода [к гражданской жизни]. Возьми инвентарь своих личных активов — какие виды людей собираются счесть [твои навыки] принуждением? Личный брендинг не о хвастовстве. Это об артикулировании твоей стоимости, чтобы получить положение, которое ты хочешь".
Самая критическая часть развития личного бренда переводит твой набор навыков от военного жаргона до ключевых слов, к которым приучены компании частного сектора. Фланаган согласился, что сосредоточение на твоих рыночных навыках - хорошая идея, как исследует определенные для ветерана сообщества и возможности, в то время как ты находишься все еще в обслуживании.
"Там aremilitary-дружественные веб-сайты, которые обеспечивают конкурентные преимущества для возвращения ветеранов", сказал Фланаган. "Посети старые ярмарки вакансий и преследуй все старо-дружественные возможности. Например, компании, которые угождают ветеранам, как Удаление Барахла JDog, обеспечивают обширное обучение и поддержку так, чтобы каждый сотрудник преуспел в пределах их гражданского сообщества".
Тибодо отметил, что меньше чем 10 процентов персонала действительной военной службы, рассмотренного CompTIA, были уверены полностью, что их существующие наборы навыков выдержат их всюду по остальной части их карьеры. Он советовал нынешним военным участникам откладывать больше времени для обучения; участвуй в обучении "напоминания" укрепить прошлое изучение и остаться нынешним с навыками; ищи возможности универсального трейнинга с другими дисциплинами, единицами или отделениями вооруженных сил; и ищи учебные возможности, которые выровнены с будущими карьерными целями.
Как только ты вне обслуживания, ты должен начать свой поиск работы как можно скорее, делая связи в твоей желаемой области.
"Уход и встреча людей очень важные", заявлял Ситроен. "Это доступно тебе на следующий день после того, как ты оставишь обслуживание. Пойди в организацию сети и соревнования по промышленности в твоем сообществе. Практикуй свой личный блиц-резюме и получи его, вниз похлопывают. Сделай исследование и имей свой профиль LinkedIn и готовое резюме".
Первоначально изданный на Business News Daily.
