Независимо от того, принял ли ты формальные Новогодние решения, у тебя, вероятно, есть по крайней мере одна или две карьерных цели, которых ты хочешь достигнуть в 2015. Возможно это наконец будет годом, ты делаешь ту большую смену работы, или возможно ты просто хочешь освоить новый навык, который поможет тебе продвигаться в твоей текущей работе.
Если у тебя действительно есть большие карьерные устремления в течение нового года, ты не один. Недавний обзор программного обеспечения сотрудничества и поставщика услуг, PGi нашел, что главная карьерная цель 22.6 процентов американских рабочих состоит в том, чтобы заработать подъем или продвижение за следующие 12 месяцев. Другие связанные с работой резолюции включали установление лучшего баланса продолжительности службы (18.2 процентов), становление более организованным (16.7 процентов) и преследование дальнейшего образования (12.1 процентов).
"У сотрудников есть больший уровень ожиданий чем когда-либо прежде", сказал Шон О'Брайен, исполнительный вице-президент стратегии и коммуникаций в PGi. "Люди хотят возможности карьерного роста [и] лучший баланс продолжительности службы. Они остро интересуются тем, чтобы делать их работы, увеличивая их корпоративные цели и личный [цели] также".
Джек Хилл, директор решений для приобретения таланта в управленческой компании-разработчике программного обеспечения человеческого капитала PeopleFluent, сказал, что самонаправленное профессиональное развитие будет другой большой целью для рабочих в этом году. [Работа Мечты назначения: Создание Карьерной Дорожной карты]
"На чем сосредотачиваются люди... [спрашивает], 'Как я делаю меня лучше, сделай меня более доступным для положений, продвижений, и т.д.?'" Хилл сказал Business News Daily. "Бремя находится на сотруднике, чтобы стимулировать... их собственное обучение развить наборы навыков и компетенции. Преимущество этого состоит в том, что ты не должен ждать циклических оценок результатов деятельности, где профессиональное развитие во главе с менеджером или HR [Ты можешь] брать под свой контроль свою карьеру".
Если ты хочешь продвинуть свою карьеру в 2015, следуй этим четырем опытным советам, чтобы начать.
Будь превентивным. Как Хилл отметил, ключ к карьерному прогрессу берет под свой контроль его самостоятельно. Если твой босс или менеджер по персоналу только обсуждают возможности продвижения в ежегодных отчетах о работе, выскажи мнение, чтобы встретиться с ним или ею, чтобы говорить через твою потенциальную карьеру. Хилл сказал, что HR должны быть в состоянии предоставить информацию потенциальным и нынешним сотрудникам о прошлой карьере для других, у которых были те же самые или подобные роли, и что тот человек должен сделать, чтобы переместить лестницу вверх.
Габриэль Бристол, президент и генеральный директор Прямой компании решений для обслуживания клиентов Intelicare, сказал, что очень важно знать о том, что продолжается вокруг тебя также. Есть ли продвижение работы, которое ты мог просить? Твой босс пропускал намеки расширения команды? Исследуй шаги, которые ты должен делать, чтобы достигнуть твоих карьерных целей — ты не хочешь скучать по возможности правильно под твоим носом.
Начало каждый день готовилось и нанималось. Если ты хочешь продвинуть свою карьеру, ты должен продемонстрировать, что ты действительно занят твоим настоящим положением. Недостаточно физически быть там за твоим столом каждый день, сказал Бристоль. Обнаружься мысленно подготовленный и готовый принять меры. Быть активным, занятие задачами и планированием заранее являются особенностями, ты должен взять на себя инициативу в своей карьере.
Используй технологию, чтобы помочь тебе. Согласно обзору PGi, рабочие полагают, что их карьерные резолюции будут вести лучшие деловые технологии. Технические списки пожеланий превосходных сотрудников в течение нового года - таблетки для работы (23.7 процента), инструменты управления проектом (15.1 процентов) и приложения производительности (14.5 процентов).
"Сотрудники хотят, чтобы технологии помогли им быть более эффективными и производительными", сказал О'Брайен". [Они хотят] сделать больше с меньше и более умная работа, не тяжелее."
В то время как твой работодатель может быть ответственен за некоторые большие требования IT как программное обеспечение сотрудничества, ты можешь сделать свое собственное исследование инструментов, которые помогут тебе получать свою добитую большего успеха работу. Например, ты можешь загрузить производительность и управленческие приложения входного почтового ящика к твоим мобильным устройствам, чтобы сохранять тебя организованным и готовым заняться твоими самыми большими проблемами работы.
Будь уверен и передай твои цели. Отсутствие уверенности - одно из самых больших препятствий достижению и личные и профессиональные цели. Бристоль отметил, что рабочие должны верить в их собственные способности, эффективно извлечь выгоду из их преимуществ и обратиться к своим слабым местам, планируя их путь к успеху. Затем когда ты знаешь то, что ты хочешь из своей карьеры, передаешь выполнение вообще, это берет, чтобы добраться там, даже если это включает некоторый риск.
"Большинство из нас боится взять на себя риск, потому что мы могли бы потерпеть неудачу, но если мы никогда не возьмем тот прыжок, чтобы захватить карьеру наших мечтаний, то мы никогда не будем добираться там", сказал Бристоль. "Знай то, что ты хочешь и не волнуешь по поводу провала. Если неудача будет в твоей голове, то ты не будешь полностью стремиться преследовать свои мечты".
