В то время как технология может повышать твою производительность до некоторой степени, это повреждает его в других, новое исследование находит.
Смартфоны, Интернет, социальные медиа и электронные письма среди 10 крупнейших убийц производительности рабочего места, находит исследование от CareerBuilder. Определенно, больше чем половина опрошенных работодателей говорит, что самое большое отвлечение на работе прибывает от сотрудников, использующих их сотовые телефоны с 44 процентами, говоря то же самое о сотрудниках, использующих Интернет.
Однако технология не может взять всю вину за то, что препятствовали тому, чтобы сотрудники получили свою сделанную работу. Исследование показало, что 37 процентов работодателей указывают на офисную сплетню как их крупнейший убийца производительности, в то время как 27 процентов говорят, что коллеги, заходящие, чтобы болтать, объясняют свое самое большое препятствие производительности.
В целом, работодатели рассмотрели, сказал, что крупнейшие убийцы производительности на рабочем месте:
- Сотовые телефоны/отправка SMS-сообщений
- Интернет
- Слухи
- Социальные медиа
- Электронная почта
- Коллеги, заходящие
- Встречи
- Разрывы разрывов/закуски дыма
- Шумные коллеги
- Заседание в кабине
"Между Интернетом, сотовыми телефонами и коллегами, есть столько стимуляторов на сегодняшнем рабочем месте, легко видеть, как сотрудники уведены в сторону", сказала Розмари Хэефнер, ведущий специалист по работе с персоналом CareerBuilder, в заявлении.
Отвлекающие факторы рабочего места могут привести к некоторым довольно значительным последствиям. Исследование обнаружило, что эти прерывания могут отрицательно затронуть качество работы, морали сотрудника и отношений босса/сотрудника.
Признавая трудности, которые эти отвлекающие факторы могут вызвать, почти три четверти работодателей сделали по крайней мере один шаг, чтобы облегчить проблему. Политика, которую они поместили в место, включает блокирующие определенные веб-сайты, запрещая частные телефонные разговоры и использование сотового телефона, устанавливая комплексный обед и перерыв, контролируя электронную почту и интернет-использование, ограничивая встречи, позволяя сотрудникам осуществить дистанционный доступ, и имея расположение открытого пространства вместо кабин. [Ключ к Повышению Производительности? Разрывы сотрудника]
Один из лучших способов ограничить убийц производительности для сотрудников, чтобы сделать регулярные перерывы, сказал Хэефнер.
"Делать перерывы от работы в течение дня может фактически быть хорошо для производительности, позволив уму сделать перерыв с работы под рукой и повторно возбудить тебя", сказал Хэефнер. "Уловка находит правильные (соответствующие работе) действия, которые продвигают, вместо того, чтобы исчерпать энергию".
Haefner предлагает несколько советов для поощрить производительность:
- Нарушения графика: Поощри сотрудников делать перерывы в течение дня, но быть уверенными они назначают определенное время окончания. Это не только дает им что-то, чтобы с нетерпением ждать, но и это также сообщает им, когда пора возвратиться к работе.
- Работа около производительных людей: Производительность может быть заразной. Наблюдение, как коллеги делают себя производительными, может быть вдохновением о том, как так же действовать.
- Будь публично ответственным: Если сотрудники, может казаться, не мотивированы, попытайся иметь их, отправляют их цели в течение дня на социальных медиа. Создание себя публично ответственный поможет заставлять их заканчивать свою работу.
- Прогуляйся: Если рабочие испытывают затруднения при концентрации, сделали, чтобы они ступили снаружи для 10-или 20-минутной прогулки. Предыдущее исследование показало, что небольшое упражнение может омолодить мозг.
Исследование было основано на обзорах 2,175 найма и менеджеров по персоналу через множество размеры компании и отрасли промышленности.
