Есть большой промежуток между профессиональными рабочими, имеют и навыки, которых требуют работодатели, новое национальное исследование показывает. Но исследование также предполагает, что есть неправильные восприятия об образовании и обучении, которые препятствуют нашей способности преодолеть тот разрыв.
Новое исследование, спонсируемое Корпоративными Голосами для Working Families and Civic Enterprises и названное “Через Большой Дележ”, исследует перспективы бизнеса и лидеров колледжа на государстве высшего образования Америки, профессионального промежутка и что необходимое для этой страны, чтобы быть конкурентоспособным в сегодняшней сложной мировой экономике. Две трети вакансий в следующее десятилетие потребуют, по крайней мере, некоторого послешкольного образования, включая программы, которые составляют два года или меньше.
Все же большинство работодателей в США оказывается перед основной проблемой, принимающей на работу сотрудников с навыками, обучением и образованием, которого требуют их компании.
“Это - значительная проблема, если люди не обучаются для рабочих мест, которые существуют и, возможно главное, рабочие места, которые развиваются, потому что тогда наша экономика и страна находятся в реальной проблеме”, сказал Тейлор Ревели, президент Колледжа Вильгельма и Марии, в исследовании.
Но есть два ключевых неправильных восприятия, которые препятствуют США от закрытия дележа между готовностью рабочей силы, и профессиональные работодатели ищут. Мы должны признать ценность краткосрочных степеней и верительных грамот, исследование сказало, и мы должны расширить национальный центр от доступа колледжа до необходимости завершения колледжа.
Больше чем половина бизнес-лидеров рассмотрела, сказал, что их компании сталкиваются "очень" или "довольно" основная проблема в пополнении неорганизаторских сотрудников с навыками, обучением и образованием их потребности компании, несмотря на высокий уровень безработицы и объединение из миллионов безработных американцев.
Этот профессиональный промежуток был особенно острым для меньших компаний с 250 сотрудниками или меньше которые были ответственны больше чем за 50 процентов новых рабочих мест, созданных в 2007, согласно исследованию, которое было также выпущено в сотрудничестве с Институтом Конкурентоспособных Трудовых ресурсов, американских Научных сотрудников Торговой палаты и Питера Д. Харта.
Две трети небольших компаний сказали, что трудно принять на работу сотрудников с навыками, в которых они нуждаются, в то время как только одна треть сказала, что это было легко.
Проблема усилена, исследование сказало вниманием на “колледж”, который слишком часто пропускает двухлетние дипломы младшего специалиста и определенные для торговли верительные грамоты. Большинство бизнес-лидеров (98 процентов) полагает, что термин “колледж” означает четырехлетнюю степень. Всего 13 процентов также думают о двухлетнем дипломе младшего специалиста, и только 10 процентов респондентов сказали, что “колледж” включает карьеру или технические верительные грамоты.
“Внимание на колледж слишком часто исключает спрос на тех, кто имеет двухлетние степени младших специалистов и определенные для торговли верительные грамоты”, сказал Стивен М. Винг, президент Корпоративных Голосов для Рабочих Семей. “Несмотря на расхожее мнение, что степени бакалавра важны по отношению к успеху, рынок вакансий будущего потребует обширную новую поставку талантливых выпускников широкого диапазона поствторичных программ, включая тех, которые составляют два года или меньше. Признание ценности этих степеней препятствует нашим усилиям удовлетворить потребности работодателей".
- Как построить компании: Donâ t обновляют, преобразовывают
- Деловой организационный разряд низко на новом 'цифровом индексе IQ '
- Престижное образование Doesnâ t всегда равняется успеху генерального директора
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
