Ощущение себя недоплаченным? Может быть пора попросить подъем — но если ты собираешься спросить, ты должен удостовериться, что подготовлен.
Прося (и добираясь) подъем о намного больше, чем, нужно ли тебе больше денег. Это - время, чтобы доказать, что ты ценный к своей компании, и что ты стоишь дополнительных инвестиций, а также шанса размышлять над твоей эффективностью работы как сотрудник. Если ты делаешь его правильно, ты можешь просто получить подъем, который ты хочешь.
Деловая News Daily спросила бизнес и экспертов по HR, как подготовиться прежде, чем попросить плату поднимать. Прежде чем ты даже будешь думать о планировании встречи с твоим боссом обсуждать свою зарплату, удостоверься, что ты делаешь эти 10 вещей.
Время это право.
"Найди, что правильный момент спрашивает. Это не что-то, чтобы сделать, когда ты недовольный в своей работе или если босс испытывает давление, возможно в несчастном собственном месте. Будь стратегическим, ища этот разговор". – Brendan King, CEO, King & Bishop
Проверь политику своей компании сначала.
"Конечно, важно исследовать плату твоей компании, поднимают политику загодя. Это может часто отправляться в рамках Руководства Сотрудника твоей компании. В то время как есть случаи, когда работодатели могут дать, поднимает за пределами их общепринятой практики, твой босс будет ценить, что ты не торопился, чтобы исследовать существующую политику компании прежде, чем приблизиться к ним". – Крис Костелло, руководитель и основатель, Преимущества CBG
Займи время, чтобы саморазмышлять.
"Оцени свои отношения с сотрудниками выше тебя и ниже тебя и создай видение в своем уме того, как люди чувствуют тебя. Гарантируй , что ты не огорошен пятном на твоем личном бренде из-за внутриофисного конфликта". Реки –Samirat, начальник производства, FPC National
Не делай его личным.
"Сравнивая заработную плату, фактор в размере компании. Если ты будешь работать на малый бизнес с 10 сотрудниками, то твой босс не будет в состоянии дать компенсацию тебе тот же самый способ, которым могла компания Fortune 500. Если ты имеешь факты и цифры, чтобы поддержать твой запрос и заплачен меньше, чем коллеги в других фирмах, это может помочь твоему боссу видеть, что это - время для подъема. Эта стратегия работает, потому что это не личное, это основано на положении. Ты просишь подъем давать компенсацию тебе по текущему рыночному курсу для людей с твоим тем же самым титулом, не на твоей заслуге. Это мешает отрицать твой случай". - Динн Арнэт, президент и генеральный директор, Career Wizards Inc. [7 ошибок переговоров по зарплате (И как избежать их)]
Перечисли свои выполнения.
"Составь список всех измеримых способов, которыми ты вышел за пределы, прежде чем ты сделаешь что-либо. Посади семя со своим боссом, которым ты хотел бы быть рассмотренным для подъема и что ты будешь идти с документом, который оправдывает твой запрос. Выполнение этого смазывает жиром блоки и готовит твоего босса к разговору". - Марк Стронг, жизнь, карьера и исполнительный тренер, Марк Стронг Коучинг
Думай о будущем.
"[Не делают просто], пересчитывают все [твои] вклады и успехи. Более эффективный подход должен смотреть в будущее. Какие трудности и возможности сталкиваются с твоей организацией? Ты должен убедить своего босса, что ты критически настроен по отношению к справлению с теми проблемами и превращению в капитал из возможностей. Сделай это, добровольно предложив работать над жесткими назначениями и чертя линию вида от твоих возможностей до проблем под рукой". – Донна Свеи, исполнительный автор резюме
Рассмотри больше, чем просто деньги.
"Подготовься возможно вести переговоры около дней отпуска или бонусных стимулов. Добавление трех или четырех дополнительных дней в год может работать вместо зарплаты, и бонусные стимулы работают хорошо на обе стороны. Это остается в сдержках и противовесах места для того, чтобы сделать твою работу". – Мишель Жозеф, основатель и генеральный директор, PeopleFoundry
Практика - путь к совершенству.
"Практика! Рассмотри, как твой босс может реагировать или какие вопросы они могут задать". – Ксари Картранд, деловой партнер HR, программное обеспечение Галогена
Проверь рынок.
"Ты можешь проверить рынок, говоря с вербовщиком о твоей стоимости на рынке или прося реальную вакансию. Это не о наличии плана уехать, если ты не получаешь подъем, но это даст тебе проверку в реальных условиях и что-то, чтобы указать на, если тебе недоплатят относительно рынка". - Лощина Шэнэхэн, генеральный директор, Beara Group
Будь подготовлен к каждому результату.
"Стремись получать ответ, который ты хочешь, но свободный о любом результате может прибыть. Ты должен знать, что, если ты не получаешь результат, ты хочешь, который не означает, что ты не получишь подъем три месяца в конечном счете или не найдешь другую большую роль в пределах твоего бизнеса. Люди ловушки вовлекают себя в, они работают сами в безумство, прежде чем они войдут. Рабочие тогда чувствуют, что, если они не получают свой путь, они думают, что должны оставить свою работу, или они думают, что не оценены, и это почти универсально не верно". - Мередит Хэберфельд, исполнительный тренер и соучредитель, Институт Тренировки
Обновленный 11 июня 2015. Специалист по социальным медиа Business News Daily Дэйв Милак также способствовал этой истории.
