Кредит: Saurabh13/Shutterstock
Смартфоны, ноутбуки, облачные вычисления и Wi-Fi быстро поворачиваются 9 к 5, рабочие дни в вещь прошлого, нового исследования находит.
Больше чем 60 процентов рабочих в информационных технологиях, финансовых услугах, продажах, и профессионале и деловых услугах — отрасли промышленности, у которых, исторически, были традиционные часы работы — сказали, что они полагают, что работа от 9 до 5 является устаревшим понятием, согласно исследованию CareerBuilder.
Даже когда офис вне поля зрения, работа далека от из сердца вон, найденное исследование: половина рабочих рассмотрела, сказал, что они проверяют или отвечают на связанные с работой электронные письма за пределами работы, и почти 40 процентов сказали, что продолжают работать над проектами и другими назначениями после того, как они покидают офис.
Кроме того, 20 процентов из рассмотренных сказали, что работа - последняя вещь, о которой они думают перед сном, и 42 процента сказали, что это - первая вещь, они думают о том, когда они просыпаются.
Хотя постоянная связь с офисом может казаться надоедливой, больше чем 60 процентов рабочих рассмотрели, сказал, что они чувствуют его как выбор, а не обязательство. Обеспечение сотрудников с инструментами, чтобы остаться связанным с их работой возле офиса позволяет многим работодателям давать сотрудникам, что они жаждут: гибкость. [5 Путей Гибкие Предприятия малого бизнеса Выгоды Вариантов Работы]
"Рабочие хотят больше гибкости в своих графиках, и с улучшениями технологии, которые позволяют сотрудникам зарегистрироваться в любое время, отовсюду, имеет смысл позволять сотрудникам работать вне традиционного, 9 к 5 намечают", сказала Розмари Хэефнер, ведущий специалист по работе с персоналом в CareerBuilder, в заявлении. "Переезжая от 9 к 5 рабочая неделя (еще) может не быть возможна для некоторых компаний, но при правильной организации, позволив сотрудникам, больше свободы и гибкости с их графиками могут улучшить мораль, производительность повышения и увеличить ставки задержания".
Кажется, есть дележ поколений в точно, какие сотрудники работы делают после закрытия. Исследование показывает, что половина 45-опрошенным 54-летним продолжает работать над проектами и назначениями после того, как они покидают офис, по сравнению со всего 31 процентом из 18-24-летним.
Однако младшие рабочие, более вероятно, будут оставаться на связи по электронной почте, чем их коллеги старшего возраста. Больше чем 50 процентов возрастов рабочих 18 - 24 проверки или отвечают на электронные письма работы возле офиса, по сравнению с 46 процентами возраста сотрудников 55 и более старый.
Исследование было основанным на обзорах 1,078 возрастов штатных сотрудников 18 и более старым в IT, финансовых услугах, продажах, и отраслях промышленности деловых услуг и профессионале.
