Начинаешь ли ты только в своей карьере, или ты обращаешься к движению от своего настоящего положения, находя, что правильная работа не всегда легкая.
Если тебе достаточно повезло иметь многократные предложения работы выбрать из, это может быть сложным и напряженным, чтобы решить, какой - правильная подгонка, особенно со всеми различными факторами, которые входят в каждое предложение работы. От зарплаты и преимуществ для культуры компании и возможностей карьерного роста, есть много, чтобы рассмотреть.
Так, как ты выбираешь правильную работу, не волнуясь, принял ли ты неправильное решение? Business News Daily попросила у профессиональных экспертов их лучшего совета для того, как решить среди многократных предложений работы. Вот девять советов для выбора твоего следующего карьерного движения.
Определи свои приоритеты.
"Самые важные вещи искать в предложении работы будут зависеть от того, где ты в в твоей жизни и карьере. Твоим высшим приоритетом могла быть компенсация, или это могло приобретать новые навыки и опыт. Удостоверься, что ты понимаешь свои текущие приоритеты, поскольку ты оцениваешь предложения работы". – Келли Донован, консультант поиска работы и руководитель, Kelly Donovan & Associates
Составь список своих критериев заранее.
"Лучше начинать твой поиск работы со списка того, что ты хочешь в новой работе. Как только ты начинаешь получать предложения, ты можешь сравнить рабочие места со своим списком, чтобы видеть, какой лучше всего соответствует твоим критериям, и затем выбери". – Джейсон Дукес, деловой тренер и основатель, Тренировка Стула Капитана
Думай о больше, чем деньгах.
"Только суди работу на зарплате. Это - один из наиболее распространенных ищущих работы ошибок, делают. Должна существовать возможность оплатить свои счета и выдержать твой образ жизни, но устраивание на работу, чисто основанную на большей зарплате, может настроить тебя для неудачи и разочарования". – Томас Дж. Уорд, исполнительный директор, Центр профессионального развития, Университет Адельфи Отклонение предложения работы? Как сделать его правильно[]
Рассмотри, как ты соединяешься с боссом.
"Единственный наиболее важный фактор в долгосрочном удовлетворении работой - отношения между тобой — сотрудником — и твоим прямым наблюдателем. Какие впечатления ты имел во время процесса интервью? Есть ли взаимоуважение и фонд, чтобы основываться вне основных требований работы?" – Джоуни Спэйн, директор государственных служб, университет Санта-Фе Искусства и дизайна
Смотри на культуру компании.
"Рассмотри окружающую среду и культуру организации как самая важная часть решения. Действительно ли это - место, где ты можешь продвинуться, и ты чувствуешь, что вписываешься хорошо? Если ты не счастливый в организации, зарплата не будет иметь значение, и ты скорее всего не выступишь в меру своей способности". – Джеймс Вестофф, директор государственных служб, университета Хуссона
Сосредоточься на своем будущем.
"Размышляй над следующими областями для каждого потенциального работодателя: Какую карьеру ты можешь ожидать от открытия позицию там? Компания считает развитие их людей приоритетом? Тебе дадут возможности основываться на твоих навыках и взять эластичные назначения? Рассмотри, есть ли у тебя уже связи или защитники в какой-либо из компаний, которые были бы полезны твоему продвижению по службе". – Миш Саутгэйт, профессиональный тренер и основатель, Карьера Видимости
Ищи долгосрочное удовлетворение.
"При прочих равных условиях пойди с компанией, где ты чувствуешь, что у тебя есть долгосрочное положение. Рост в организации - что-то не, много людей рассматривают, когда они устраиваются на работу; они предполагают, что это доступно, имеет ли это фактически место. Поэтому, расслабься и думай о типах людей, у которых ты взял интервью с, их роли и срок пребывания, и посмотри, видишь ли ты, что себя вписываешься в компанию с ними в долгосрочной перспективе". – Андреа Беркман-Донлон, основатель, Постоянный Профессионал
Думай о своей следующей работе.
"Если ты надеешься работать приблизительно только несколько лет и будешь использовать эту работу катапультировать к высокоуровневой работе, ты мог бы рассмотреть эти факторы: название, зарплата, число прямых отчетов и ответственность за прибыль и потерю. Эти факторы помогут тебе поддерживать и выращивать свою карьеру в следующей организации, и важны по отношению к использованию в своих интересах возможности смены работы". – Тодд Рхоуд, исполнительный директор, Купленная Консультация
Купи себя некоторое время.
"Мы часто получаем известие от наших участников о дилемме того, чтобы быть предлагаемым работу, все еще ожидая, чтобы получить ответ от другого. В случае как это мы советуем четкой связи с возможным работодателем, что ты хотел бы, чтобы некоторое время думало об их предложении. Стандартное количество времени, чтобы 'обдумать вещи' может колебаться с пары дней к недельному максимуму, который купит тебя некоторое время, чтобы исследовать твои варианты". – Джон Кроцель, вице-президент маркетинга и членского опыта, Вне
