Несмотря на него являющийся одной из самой большой работы ошибок ищущие могут сделать, пытаясь получить работу, 56 процентов найма менеджеров поймали претендента, лежащего на их резюме, согласно новому исследованию от CareerBuilder.
Исследование показывает не всего одна часть их резюме, где претенденты принимают решение преувеличить правду. Больше чем 60 процентов опрошенных менеджеров по найму поймали ищущих работы, украшающих их наборы навыков на резюме, в то время как 54 процента получили резюме, где кандидаты лгали о своих предыдущих обязанностях.
Даты занятости, должностей и ученых степеней среди другого резюме, находится, нанимая менеджеров, получили.
Часть их логики позади того, чтобы не быть абсолютно честным могла быть то, потому что они знают, как мало времени они должны выделиться в глазах тех, которые читают их резюме. [Как Написать Функциональное Резюме: Подсказки и Примеры]
Исследование показало, что 70 процентов работодателей проводят меньше чем пять минут, рассматривая резюме, и 48 процентов тратят меньше чем два.
"У ищущих работы есть незавидная проблема захвата – и удерживания – внимание менеджера по найму достаточно долго, чтобы произвести сильное впечатление", сказала Розмари Хэефнер, ведущий специалист по работе с персоналом в CareerBuilder, в заявлении. "Украшение твоего резюме, чтобы достигнуть этого, однако, может в конечном счете иметь неприятные последствия".
В то время как ищущие работы могут быть склонны попытаться увеличить их резюме в попытке встретить всю работу, требования регистрации, не будучи квалифицированными 100 процентами не являются соглашением - прерыватель многим работодателям. Больше чем 40 процентов опрошенных менеджеров по найму рассматривают кандидатов, которые встречают только три из пяти ключевых квалификаций для определенной роли.
"Большинство менеджеров по найму готово рассмотреть кандидатов, которые не встречают 100 процентов квалификаций", сказал Хэефнер. "Ищущие работы могут увеличить свои возможности для рассмотрения, доказав прошлые успехи, которые иллюстрируют способность учиться, энтузиазм и культурная подгонка".
Вместо того, чтобы пытаться оторваться как прекрасный кандидат в резюме, есть другие кандидаты шагов, может взять, чтобы войти в хорошую сторону менеджеров найма. Составление твоего резюме для определенной работы, которую ты применяешь, является одним путем. Больше чем 60 процентов тех рассмотренных сказанных резюме, которые настроены для их открытой позиции, являются главным признаком, который заставляет их уделять больше внимания кандидату.
Резюме, которые сопровождаются сопроводительным письмом, адресовали к менеджеру по найму или вербовщику по имени, или включай ссылку на портфель претендента онлайн, блог или веб-сайт - другие особенности скорее всего, чтобы заставить менеджеров по найму давать резюме второй взгляд.
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,532 найма и менеджеров человеческих ресурсов.
