Ты можешь думать, что находишься в ясном, как только ты успешно справился собеседование и получил предложение, но правда, ты не — небрежные ошибки и сумасшедшее поведение могут стоить тебе работы по твоим мечтам даже после того, как ты ошеломил менеджера по найму.
Прекрасный пример: К настоящему времени ты, вероятно, услышал о человеке Иллинойса , который недавно потерял предложение работы после отправки SMS-сообщений нагих фотографий себя начальнику отдела кадров, с которым он взял интервью. Фотографии были предназначены для другого получателя и не предназначены, чтобы пойти к новому работодателю человека, но ущерб был нанесен, и предложение работы было отменено.
Отправка сексуальных селфи определенно не является единственной главной ошибкой постинтервью, которая могла стоить тебе твоей работы. Другие поведения могут быть так же, как, ну, в общем, показывающий — как сверхразделение деталей о твоей личной жизни с твоими новыми работодателями.
Феликайт Мурмен, генеральный директор BuLogics и StratIS EMS, сказал Business News Daily о претенденте, который был впечатляющим во время интервью, но в конечном счете не получал работу из-за ее одержимости кошками.
"Когда [я] спросил, что она сделала для забавы, или какие хобби она хотела бы разделять, она ответила, что 'Я также люблю кошек', и мы закончили на ноте, которая принудила меня полагать, что я буду делать предложение после того, как наш раунд интервью был полным", сказал Мурмен.
"На следующий день я получил первый из нескольких связанных с кошкой факсов", сказал Мурмен. "Отправляющая факсом кошка продолжала с примечаниями, подписанными 'Сумасшедшая Леди Кошки', до такой степени, что я отказывался делать предложение, вместо этого посылая 'спасибо за интервьюирование' письма. Последний факс [я получил спрошенный], 'Действительно ли это были кошки?' — Это, возможно, были кошки". [Вещь Номер Один Избежать Делать в Собеседовании]
И сверхразделение может быть разрушительным, даже когда ты не обсуждаешь свою личную жизнь. Дэвид Блэкер, руководящий руководитель в Уважает Медиа-группу, разделил страшную историю найма от прошлого положения, в котором претендент болтал о процессе интервью компании.
"Мы когда-то сделали, чтобы претендент сломал свой весь процесс интервью в его блоге. Каждая деталь, нюанс был разъяснен для мира, чтобы видеть", Более черный сказал. "Имена были даны. Подсказки и уловки предлагались при навигации нашего процесса найма".
Более черный отметил, что компания не отменяла предложение работы в этом случае, но это точно не доверяло новому найму, также.
"Мы были на стадии предложения, таким образом , с кандидатом говорили, и сообщение в блоге было удалено", Более черный сказал. "У нас не было очень скрытного процесса интервью, но мы также не хотели выдавать все наши тайны. Мы также рассматривали это как бедную черту характера в потенциальном сотруднике. Его неразглашение было, конечно, сохранено хорошо в руке".
Таким образом, что другие ошибки ты должен избежать в следующий раз, когда ты оставляешь собеседование? Вот то, что должны были сказать несколько владельцев бизнеса и экспертов.
Не развивай слишком много
"Худшая вещь, которую возможный сотрудник может сделать после собеседования, пристает к менеджеру по найму с постоянными звонками и электронными письмами о статусе его или ее заявления. Помимо отправки по электронной почте слов благодарности [или] примечанию спустя 24 часа после твоего интервью, не должно быть никакой другой причины связаться с работодателем. Последняя вещь, которую ты хочешь сделать, раздражают человека, рассматривающего тебя для положения". – Патрис Райс, генеральный директор и основатель, Patrice & Associates
Не добавляй интервьюера на социальных медиа
"[Одна ошибка] askingto, соединяются на LinkedIn с менеджером по найму или одним из интервьюеров, как только интервью закончено. Этот запрос может казаться слишком самонадеянным и быть поворотом - прочь менеджеру по найму или интервьюеру". - Ричард Орбе-Остин, профессиональный тренер и партнер, Динамические Переходы Психологическая Консультация
Не изменяй свои ожидания зарплаты
"Как профессионал HR, мы берем интервью у кандидатов, базируемых частично на их начальных ожиданиях компенсации — нам [нужно к], знают, что они вписываются в наш полный диапазон компенсаций. Слишком часто кандидат возьмет интервью для работы, станет самонадеянным [и] затем существенно увеличит их ожидания компенсации. Когда я работаю с потенциальным кандидатом, знаю их ожидания зарплаты и делаю предложение, основанное на тех ожиданиях, оно не приносит никому пользы, чтобы узнать в заключительный час, что ожидания кандидата значительно увеличились. Это заставляет кандидата выглядеть плохо. Это заставляет меня выглядеть плохо, и это тратит впустую общее время". – Майк Астринджер, директор таланта, Наук о жизни Союза
Не действуй как ты, уже имеют работу
"Худшая вещь, потенциальный сотрудник может сделать постинтервью, состоит в том, чтобы послать по электронной почте или позвонить [менеджеру по найму], как будто у них уже есть роль. В [том] пункте я или все еще беру интервью у других кандидатов или завершаю роль, чтобы соответствовать человеку, но это не означает, что у них есть он все же. Это не умная вещь сделать, потому что, в то время как они могут думать, что это показывает им являющийся уверенным, они отрываются как дерзкие или высокомерные. Продолжение всегда ценится, но тот, который принимает работу в сумке? Не очень, и это выделит все виды сигналов тревоги о том, как они занимались бы потенциальными продажами или связями с клиентами". – Джесмин Элиас, менеджер по маркетингу, Кизкэз
Не пропускай благодарственное письмо
"Худшая вещь, ты можешь сделать постинтервью, не, посылают благодарственное письмо или электронную почту менеджеру по найму или вербовщику в предполагаемой компании. Упущение выполнить на этом ключевом шаге процесса интервью пошлет сообщение твоему потенциальному работодателю, что ты действительно не интересуешься ролью, не уделяй внимание деталям и имей бедные последующие навыки. Ты не сказал бы, что [о себе] в интервью, итак, почему производят то впечатление, не отправляя сообщение?" – Майк Лаймер, директор по услугам для клиентов, IQ Partners
Не говори об этом, пока это не будет завершено
"Никогда не хвастай о деталях встречи или предложения. Отрасли промышленности - маленькие микромиры, где все связаны, таким образом уходить на тангенсе об убийстве его при интервью или делящийся чрезмерно подробной информацией о предложении и неаккуратное и юное. Не забывай: у Тебя нет работы, пока ты не начинаешь работу. Поддержи смысл профессионализма и благодарности". – Андреа Беркман-Донлон, основатель, Постоянный Профессионал
Не жалуйся на интервью никому
"Не говори пренебрежительно о твоем опыте интервью ни с кем — даже вербовщик [или] охотник за головами, который послал тебя туда. Я слышал о кандидате рок-звезды, который был принят на работу к фирме, которая действительно хотела ее, но она не сходилась с менеджером по найму. Когда она говорила с относящимся охотником за головами, чтобы опросить интервью, она сделала очень отрицательные, личные замечания о кормушке найма, в основном назвав его толчком. То, что не знал кандидат, было то, что охотница за головами была женой менеджера по найму. Само собой разумеется, она не получила работу и больше не смогла работать с вербовщиком или любым в ее фирме". – Лела Рейнольдс, старший профессиональный консультант, Стратеги Резюме
Не поднимай другие предложения работы
"У нас было потенциальное арендное интервью с нами год назад, кто казался по-настоящему интересующимся положением и был впечатляющим все вокруг. Проблемы все начались в дни после интервью. Она посылала электронное письмо каждые три дня , прося обновление на нашем решении, и после того, как неделя наконец показала , что она получила предложение работы от различной компании, но она убеждала нас прийти к решению, потому что она будет очень скорее работать на тебя. Это - хорошая вещь быть честным о твоих намерениях, но иногда меньше больше после положительного интервью. И ни при каких обстоятельствах не должен ты использовать другое предложение работы в качестве рычагов для более быстрого решения". – Брэндон Бейкер, владелец, Кондитерская Loveletter
