Работодатели, заинтересованные улучшением их уровня задержания рабочего, должны обратить внимание: у Сотрудников есть совсем другие причины пребывания на работе, чем они делают для отъезда того.
В глобальном исследовании от консалтинговой фирмы BlessingWhite сотрудники показали, что они придерживаются работы, потому что им нравится работа, которую они делают. Однако они часто уезжают, чтобы продвинуть их карьеру.
Рабочая среда - главная причина, которую сотрудники приводили для пребывания в работе с высказыванием 30 процентов, “Мне нравится работа, которую я делаю”. Возможности карьерного роста были процитированы только на 17 процентов респондентов в качестве причины остаться в работе.
Однако, когда спросили, почему они оставили бы работу, возможность карьерного роста была главной приведенной причиной. Больше чем четверть ответчиков (26 процентов) указала на отсутствие возможностей роста.
"Бизнес-лидеры правы быть обеспокоенными задержанием главной новости", сказал Кристофер Райс, генеральный директор BlessingWhite, глобальной консалтинговой фирмы. "И в то время как подъемы могут поощрить некоторых рабочих слоняться поблизости, наши результаты предполагают, что сотрудники - особенно высокие исполнители - останутся в рабочих местах, которые бросают вызов им, используют их экспертные знания и обеспечивают значение".
В целом сотрудники сообщили о своем решении остаться имевшими отношение то, чтобы главным образом быть счастливым с их работодателем. Их ответы ниже:
Что наиболее важный фактор влияет на твои планы остаться?
- Моя карьера. У меня есть значительные возможности развития или продвижения здесь. 17 процентов
- Миссия моей организации. Я верю в то, что мы делаем. 11 процентов
- Никакое желание изменения. Я удобный здесь. 10 процентов
- Мои условия работы. У меня есть гибкие часы, хорошая поездка на работу, и т.д. 10 процентов
- Мои финансы. Я ожидаю желательную зарплату, премию или фондовые опционы. 7 процентов
- Другой (экономика, мой менеджер, мои коллеги) 15 процентов
Напротив, главной причиной, которую сотрудники всех возрастных групп приводят для того, чтобы дезертировать с корабля, является их карьера.
Что наиболее важный фактор влияет на твои мысли об отъезде?
- Моя карьера. У меня нет возможностей вырасти или продвинуться здесь. 26 процентов
- Моя работа. Мне не нравится то, что я делаю или это не максимально использует мои таланты. 15 процентов
- Мои финансы. Я хочу заработать больше денег. 15 процентов
- Мое желание изменения. Я хочу попробовать что-то новое. 12 процентов
- Мой менеджер. Мне не нравится работать на него или ее. 10 процентов
- Другой (экономика, условия работы, организационная миссия, коллеги) 18 процентов
Отчет 2011 об Обязательстве Сотрудника исследует отношения рабочего места среди сотрудников на четырех континентах и основан на ответах на обзор почти 11,000 нанятых профессионалов.
- Общее лидерство: как современные компании управляют собой
- Если ты накормишь их, то они будут работать
- Одна треть Сотрудников Говорит, что менеджеры Некомпетентные