В то время как недавние данные предлагают нанять, повышается, новое исследование показывает, что много сотрудников, плохо знакомых с работой, не найдут те же самые льготы, к которым они были приучены.
Последний отчет о рабочих местах от Остекленной двери показывает, что премии, здравоохранение и другие преимущества сокращаются для многих сотрудников.
Определенно, 15 процентов рассмотренных компаний сделали сокращения к льготам сотрудника, таким как пригородные субсидии, в то время как 17 процентов сказали, что уменьшали или устраняли премии. Кроме того, 17 процентов сотрудников рассмотрели, сказал, что их пособия на медицинское обслуживание были уменьшены.
Всего один в 10 сотрудниках сообщил об их дополнительных преимуществах работодателя, которые включали новые льготы, такие как гибкие часы или выбор работать удаленно.
Отчет также показывает, что компании скаредные с подъемами. Больше чем 40 процентов сотрудников рассмотрели, сказал, что они не ожидают подъем в следующем году.
Несмотря на решения компаний начать резкие стимулы, ежеквартальный Обзор Уверенности Занятости Остекленной двери показывает ободрительные новости когда дело доходит до рынка вакансий.
Во время четвертого квартала 2011 больше чем 40 процентов сотрудников рассмотрели мысль, было вероятно, что они будут в состоянии найти работу, которая соответствовала их опыту и уровням компенсации за следующие шесть месяцев, если они потеряли свою текущую работу, увеличение 3 процентных пунктов от предыдущего квартала.
Среди безработных 30 процентов указали, что они полагают, что могут получить работу, которая выполняет их компенсацию и уровни квалификации за следующие шесть месяцев, также выше на 3 процентных пункта.
Касается этого, коллеги были бы положены от пропущенных 4 процентных пунктов от третьего квартала до 28 процентов, самый низкий уровень, так как обзор начался.
Сотрудники также показывают оптимизм в способности своей компании преуспеть, согласно исследованию. Сорок процентов из рассмотренных ожидают, что перспектива их компании улучшится за следующие шесть месяцев, выше на 7 процентных пунктов с сентября.
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,300 американских сотрудников.
