/ Кредит: Старшее изображение найма через Shutterstock
Пенсия, заполненная гольфом, покупками и релаксацией, больше не находится в картах для большинства американцев 60 старше установленного возраста, новое исследование находит.
Исследование, проводимое CareerBuilder, показало, что 57 процентов возраста рабочих 60 - плюс план искать новую работу после ухода в отставку с их текущей компании, показывая, что пенсия больше не означает конец рабочих дней.
Многие из тех более чем 60 не видят стереотипную пенсию в их будущем в течение многих лет, найденное исследование. Половина из рассмотренных сказала, что это будет по крайней мере за пять лет до того, как они запланируют удалиться с их текущей работы с одной в 10 взглядах, что они никогда не будут в состоянии шаг далеко от их работы.
Хорошие новости для таких закаленных рабочих - то, что много работодателей открыты для найма их, шоу исследования. Больше чем 40 процентов опрошенных работодателей планируют нанять рабочих 50 старше установленного возраста в этом году. Кроме того, 75 процентов работодателей сказали, что рассмотрят заявление от сверхкомпетентного рабочего, которому 50 лет - плюс с 59 процентами из них говорящий, что это - потому что зрелые кандидаты приносят богатство знания к организации и могут воспитать других.
[Тайна к нахождению работы после 50]
"Мотивированы ли зрелые рабочие финансовыми проблемами или просто любят собираться работать каждый день, мы видим, что больше людей переезжает от традиционного определения пенсии и ищет 'rehirement'", сказала Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов в CareerBuilder. "В то же время работодатели видят стоимость, которую эти зрелые рабочие могут принести в организацию от их интеллектуального капитала до их менторства и учебных возможностей".
PrimeCB.com, сайт вакансий CareerBuilder для зрелых рабочих и пенсионеров, предлагает несколько советов для нахождения рабочих мест позже в жизни:
- Усиль профессиональный и реальный опыт — обновляя резюме или беря интервью для работы, зрелые рабочие должны думать о своем опыте и с точки зрения работы и с точки зрения жизненных навыков. Является ли это навыками умелого руководства или средствами выдержать жесткую экономику, поддержать преимущества, которые идут с наличием большего количества лет под поясом.
- Принеси стоимость в компанию — Закаленные сотрудники, надеющиеся оставаться с их текущей компанией вне пенсионного возраста, должны найти новые способы способствовать за пределами их ежедневных задач, таких как возглавление программы наставничества или предложение обучить новую высокую разрешающую способность.
- Рассмотри или внештатную работу с частичной занятостью — Для рабочих, которые не готовы полностью прекратить работать, неполная занятость может быть хорошим решением. Они должны проверить службы по трудоустройству, говорить с укомплектованием персоналом фирм и насладиться их социальные и профессиональные сети в течение неполного рабочего дня, внештатной или временной работы.
Исследование было основанным на обзорах больше чем 800 американских возрастов рабочих 60 и более старым и больше чем 3,000 менеджеров по найму и профессионалов человеческих ресурсов.
Чед Брукс - чикагский внештатный писатель, который провел 10 лет как газетный репортер прежде, чем работать в связях с общественностью. Ты можешь достигнуть его в chadgbrooks@gmail .com или следовать за ним на Twitter @cbrooks76.
