Кредит: Групповое изображение Интервью через Shutterstock
Скромность может быть лучшей политикой во многих ситуациях, но собеседование не один из них. Это - открытие нового обзора, который смотрел на способ, которым люди выступали на собеседованиях. В том обзоре самовлюбленный человек, который продвинул себя в интервью, был оценен более высоко, чем те, кто был скромным.
Это вызвано тем, что самовлюбленный человек производит впечатление как являющийся уверенным, и привлечение, говоря. Самовлюбленный человек также в состоянии продвинуть себя в интервью, устанавливающем также.
"Это - урегулирование того, где нормально говорить хорошие вещи о себе и нет никаких разветвлений. Фактически, это ожидается”, сказал Питер Хармс, старший преподаватель управления в университете Небраски-Линкольна и соавтора исследования. "Проще говоря, те, кто удобное выполнение этого, склонны делать намного лучше, чем те, кто не".
[10 сумасшедших собеседований перепутывают людей, фактически сделанных]
Самовлюбленный человек был также высоко оценен из-за их использования жестов и улыбок. Эти жесты и действия были полны решимости далее установить привлекательность и доверие интервьюируемому в глазах интервьюера.
“Это показывает, что, что добирается (самовлюбленный человек), победа - доставка”, сказал Вред. “Эти результаты показывают, как трудно это должно эффективно взять интервью, и насколько склонный ошибаться мы можем быть, делая суждения интервью. Мы не обязательно хотим нанять самовлюбленного человека, но могли бы закончить тем, что делали поэтому, потому что они отрываются как являющийся уверенным в себе и способным”.
Эта тенденция, однако, может привести к значительным проблемам для химии в организации в будущем, так как самовлюбленность может быть делящейся силой среди коллег.
“В целом мы находим очень мало доказательств, что самовлюбленный человек - более или менее эффективные рабочие", сказал Вред. "Но то, что мы действительно знаем, - то, что они могут быть очень подрывными и разрушительными, имея дело с другими людьми на регулярной основе. Если все остальное равное, вероятно, лучше избежать нанимать их”.
Это исследование было издано в Журнале Прикладной Социальной Психологии.
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Дэвида Милака в Dmielach@techmedianetwork .com. Следуй за ним на Twitter @D_M89.