Кредит: Несчастное Изображение Рабочего через Shutterstock
Пребывание на работе, которую ты ненавидишь, может затронуть больше, чем просто твое счастье. Новое исследование находит, что сотрудники, которые остаются в рабочих местах из чувства обязательства, подвержены нескольким проблемам со здоровьем, включая истощение, напряжение и перегорание.
"Наше исследование исследовало, могли ли бы некоторые формы обязательства перед организацией иметь неблагоприятные эффекты, такие как эмоциональное истощение и, в конечном счете, товарооборот", сказал соавтор исследования Александра Панаксио, старший преподаватель в университете Конкордии в Монреале. "Может случиться так, что в отсутствие эмоциональной связи с организацией обязательство, основанное на обязательстве, испытано как своего рода задолженность — потеря автономии, которая эмоционально высушивает в течение долгого времени".
Исследование, изданное в журнале Human Relations, нашло, что сотрудники, которые остались в организациях или из чувства обязательства или из воспринятого отсутствия других вариантов работы, были более вероятны, чем другие сотрудники страдать от умственных и физических проблем со здоровьем. Исследователи базировали свои результаты на исследовании 260 рабочих от множества отраслей промышленности.
Исследование также нашло, что люди с более высокой самооценкой были больше значительно затронуты отсутствием вариантов занятости.
[5 вирусных видео сотрудников, ведущих себя ужасно]
"Когда сотрудники остаются со своей организацией, потому что они чувствуют, что у них нет никаких других вариантов, они, более вероятно, испытают эмоциональное истощение", сказал Панаксио, который находится в отделе управления в Школе бизнеса Джона Молсона Конкордии. "Это чувство, в свою очередь, может принудить их покидать организацию".
Работодатели, однако, могут бороться с этими проблемами, работая с их сотрудниками.
"Значение - то, что работодатели должны попытаться минимизировать это 'отсутствие альтернатив' тип обязательства среди сотрудников, развив их компетенции, таким образом увеличив их чувство подвижности и, как это ни парадоксально, способствуя им желающий остаться с организацией", сказал Панаксио.
Исследование было совместным усилием Конкордии, университета Монреаля и школы бизнеса HEC Montréal.
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Дэвида Милака в Dmielach@techmedianetwork .com. Следуй за ним на Twitter @D_M89.