Хранение сотрудников в темноте является наиболее распространенной управленческой ошибкой, согласно новому опросу.
Обзор, укомплектовывая фирму, Аккунтемпс показывает, что 41 процент финансовых директоров верит отсутствию связи между штатом и управлением, является большинством, часто бывают в обществах оплошности, делают в управлении их сотрудниками.
Недостаточно признания и похвалы - вторая наиболее распространенная ошибка, найденное исследование.
"Сотрудники хотят быть сохраненными в петле и чувствовать себя ценившими", сказал Макс Мессмер, председатель Accountemps. "Организация может только быть успешной, если у ее сотрудников есть информация и поддержка, они должны делать свои работы хорошо и форум для двухсторонней коммуникации".
Аккунтемпс выделяет пять вещей, которые боссы должны сказать их сотрудникам на регулярной основе:
[Сотрудники показывают, почему они ненавидят своих боссов]
- "Вот то, что происходит". Обнови сотрудников на финансовых показателях компании, инициативах отдела или проектах группы. Поддержи штат в ряд организационной информации, которая затрагивает их и их обязанности. Хранение людей в темноте приведет к напряженности и слухам.
- "Ты имеешь то, в чем ты нуждаешься?" Не торопись, чтобы узнать, есть ли у членов команды правильные ресурсы, чтобы работать эффективно.
- Спасибо." Привлеки внимание к успехам, выделив сотрудников, которые выходят за пределы на встречах и копировании соответствующих менеджеров на emailsrecognizing тех, кто помог.
- "Перед какими проблемами ты оказываешься? "Заранее спроси сотрудников, что продолжается и как ты можешь быть в состоянии помочь, так как сотрудники часто колеблющиеся, чтобы высказать проблемы, когда проблемы возникают.
- "Как мы можем улучшить компанию? "Пригласи сотрудников предлагать вещи, которые они могут сделать, чтобы помочь достигать деловых целей. Приятно обнаружить, как инновационные и находчивые сотрудники могут быть.
Опрос был основан на обзорах 1,400 финансовых директоров от образца американских компаний с 20 или больше сотрудниками.
Чед Брукс - чикагский внештатный бизнес и технологический автор, который работал в связях с общественностью и провел 10 лет как газетный репортер. Ты можешь достигнуть его в chadgbrooks@gmail .com или следовать за ним на Twitter @cbrooks76.
