Кредит: Dreamstime.com
Американские рабочие ищут немного, покровительствуют, согласно новому исследованию.
Последний Шпион Настроения Трудовых ресурсов Globoforce показал, что больше чем половина сотрудников оставит их текущую работу пойти работа для компании, которая признала их усилия.
Исследование показывает прямую корреляцию между признанием и задержанием. Всего 23 процента сотрудников, которые были признаны для их работы, планируют искать новую работу, по сравнению с 51 процентом, кто не был признан.
Кроме того, всего 37 процентов сотрудников, работа которых не признана управлением, любят их рабочие места, по сравнению с 66 процентами, кто редко признавал за их усилия.
"Компании знают то, что они должны сделать, чтобы повлиять на итог – держат главных сотрудников и сохраняют их помолвленными и сосредоточенными на общих целях", сказал Эрик Мосли, генеральный директор Globoforce. "Все же, поскольку этот обзор показывает, многие не соединяют одну вещь, которую ищут все сотрудники: частый, признание соединения равноправных узлов ЛВС, связанное с работой".
По сравнению с прошлогодними результатами последние результаты обзора действительно показывают растущее внимание на признание на рабочем месте. Половина всех сотрудников была признана за прошлые три месяца, от 44 процентов в 2011. Исследование также показывает, что 54 процента рабочих удовлетворены уровнем признания, которое они получают для того, чтобы сделать хорошую работу, от 48 процентов.
"Взятие подхода снизу вверх к признанию изменяет способ, которым управляют сотрудниками", сказал Мосли. "Не только будет бизнес-лидеры знать, кто риски полета, они будут в состоянии предотвратить многих от когда-либо становления рисками полета".
Шпион Настроения Трудовых ресурсов Globoforce - полугодовой обзор, который обеспечивает понимание относительно текущего настроения и перспектив американских рабочих. В этом году больше чем 650 сотрудников от компаний по крайней мере с 500 сотрудниками в Соединенных Штатах были опрошены.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
