. / Кредит: Dreamstime.com
Боссы более вероятны, чем их сотрудники взять отпуск этим летом, новое исследование нашло. В том исследовании 81 процент менеджеров сказал, что они, вероятно, возьмут отпуск этим летом, в то время как всего 65 процентов рабочих планировали летний отпуск в этом году.
В то время как рабочие менее вероятны, чем их боссы взять отпуск, они, более вероятно, возьмут отпуск в этом году, чем они были в прошлом году. В прошлом году 61 процент рабочих взял летний отпуск. Хотя больше рабочих брало отпуск в этом году, число было все еще далеким ниже уровней перед рецессией, когда 80 процентов полностью занятых рабочих взяли отпуск. Рабочие были также менее вероятны в этом году взять отпуск больше чем 10 дней, чем они были в прошлом.
Деньги - большая причина, почему много рабочих не планировали отпуск. Почти каждый пятый рабочий сказал, что они не ехали в отпуск, потому что они не могли позволить себе сделать так, в то время как 12 процентов респондентов сказали, что это могло предоставить отпуск, но не было планированием взятия того. Почти одна четверть рабочих, 23 процента, сказала, что они должны были остаться в работе, в то время как их семья ушла без них, и 15 процентов рабочих сказали, что потеряют дни отпуска, потому что у них не было времени, чтобы взять отпуск.
[Страх перед тем, чтобы быть запущенным убивает американский отпуск]
"Менеджеры могут быть более вероятны предоставить отпуска, но они должны все еще поощрять своих сотрудников использовать оплаченное время прочь, даже если они остаются близко к дому", сказала Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов в CareerBuilder, который провел исследование. "Рабочие, которые максимизируют отпуск, менее вероятно, сожгут и более вероятно поддержать уровни производительности. Тяжелая рабочая нагрузка и финансовые ограничения могут мешать убегать от работы, но даже если ты не путешествуешь далекий от дома, на расстоянии в несколько дней может оказать очень положительное влияние на твое здоровье и счастье".
Несмотря на преимущества, которыми отпуска обладают на здоровье сотрудников, рабочие не полностью отключают, когда они уходят. Три в 10 рабочих сказал, что они связываются, их рабочее место коротают время, и 37 процентов менеджеров также поддерживают контакт с офисом, когда они отсутствуют. Кроме того, 38 процентов рабочих сказали, что, также, вероятно, останутся дома или возьмут "staycation" вместо того, чтобы ехать в отпуск в этом году.
Исследование было основано на ответах 5,000 полностью занятых рабочих и 2,000 менеджеров. Исследование было сделано Харрисом, Интерактивным для CareerBuilder.
Следуй ДэвидMielachза в Твиттере D_M89@ или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google+.