Кредит: Dreamstime
Ты уже знаешь, что социальные медиа могут помочь получать тебя работа, но новое исследование предполагает, что это, намного более вероятно, будет иметь место для высокоуровневых организаторских рабочих мест, чем это для низко платящих рабочих мест.
Исследователи в Университете штата Северная Каролина показывают, что неофициальные социальные сети, такие как Facebook и LinkedIn играют важную роль когда дело доходит до нахождения рабочих мест и в Соединенных Штатах и в Германии, но те сети значительно более важны для высокооплачиваемых рабочих мест в Соединенных Штатах, которые могут способствовать экономическому неравенству, исследователи размышляют.
Исследователи смотрели на национально представительные данные об обзоре из Соединенных Штатов и Германии, чтобы сравнить степень, до которой люди находят новые рабочие места посредством "неофициальной вербовки". Неофициальная вербовка через социальные медиа происходит, когда к человеку, который не ищет новую работу, приближаются с возможностью трудоустройства посредством социальных связей.
Исследование показывает, что в среднем неофициальная вербовка значительно более распространена в Германии, где приблизительно 40 процентов рабочих мест заполнены посредством неофициальной вербовки, в противоположность приблизительно 27 процентам рабочих мест в Соединенных Штатах.
Однако люди рабочих мест находят посредством неофициальной вербовки в Соединенных Штатах, намного более вероятно, будут высокооплачиваемые организаторские положения. Определенно, в Соединенных Штатах, разногласия, что работа будет заполнена через неофициальное увеличение вербовки на 2 процента за каждый доллар почасовой зароботной платы, которую платит работа.
Например, разногласия, что рабочие места, платящие 40$ в час (80,000$ в год), будут заполнены посредством неофициальной вербовки, приблизительно на 66 процентов лучше, чем разногласия, что работа минимальной заработной платы (7.25$ в час) будет заполнена посредством неофициальной вербовки социальных медиа.
Для сравнения исследователи нашли, что заработная плата в Германии, казалось, не была связана с тем, как рабочие нашли свои рабочие места.
Открытие было удивительным с тех пор в Соединенных Штатах, свободный рынок с минимальными трудовыми ограничениями, как полагают, оценивает заслугу по социальным связям, сказал Ричард Бентон, кандидат доктора философии в государстве NC, который создавал в соавторстве исследование.
"В конечном счете это предлагает, чтобы американские экономические учреждения предложили большие вознаграждения спонсорству и кумовству, чем, что мы видим в другом месте, который мог помочь объяснять, почему неравенство настолько чрезвычайное здесь", сказал Стив Макдональд, адъюнкт-профессор социологии в государственном и ведущем авторе NC бумаги.
Работа была опубликована онлайн в журнале Social Forces. Бумага была создана в соавторстве Дэвидом Уорнером из университета Небраски-Линкольна. Исследование было поддержано Государственным Колледжем NC Гуманитарных наук и Общественных наук.
