. / Кредит: Счастливое Изображение Рабочих через Shutterstock
Боссы, обращающиеся к обязательству сотрудника повышения, могут хотеть начать, признавая вклады сотрудников в организацию. Новое исследование нашло, что 35 процентов рабочих чувствуют, что их компания не вдохновляет их прилагать все усилия на работе каждый день. Тот низкий процент обязательства сотрудника, как оценивается, стоит организациям до $300 миллиардов в потерянной производительности.
Кроме потерянной производительности, рабочие, которые не помолвлены и признаны должным образом также, говорят, что, в три раза более вероятно, оставят свою работу в результате. Рабочие чувствуют, что быть признанным один раз в семь дней обеспечило бы их правильная сумма признания. Рабочие также чувствуют, что обратная связь должна быть немедленной для него, чтобы быть самой эффективной.
[Опасность разъединенных сотрудников]
Всего 9 процентов рабочих сказали, что чувствовал, что они регулярно признавались в workwhile 57 процентах генеральных директоров, которых чувствуют, что сотрудники регулярно признаются. Всего 24 процента рабочих чувствуют, что получают мгновенную обратную связь, в то время как 54 процента генеральных директоров сказали, что предоставляли рабочим мгновенную обратную связь. Больше информации может быть найдено в инфографике ниже.
Понимание сегодняшнего кредита трудовых ресурсов: Achievers Inc.
Информация в этом исследовании была основана на ответах 2,677 человек, включая 645 профессионалов человеческих ресурсов, 232 генеральных директора и 1,800 сотрудников. Исследование проводилось Успевающими учениками, поставщиком вознаграждений сотрудника и программного обеспечения признания.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .