Кредит: изображение Брака через Shutterstock
В глазах закона на отношения работодателя-сотрудника нужно смотреть больше как брак, спорит один судебный эксперт.
Марион Крэйн, эксперт по труду и трудовому праву и профессору права в Вашингтонском университете в Сент-Луисе, сказала, что текущие законы о работе игнорируют взаимозависимость и взаимных инвестиционных сотрудников, и работодатели имеют друг в друге при помощи модели, которая продвигает безличную ассоциацию наличных денег для труда.
Crain предлагает смотреть на другие юридические модели, такие как законы о браке, более точно ответить на факты трудовых отношений, особенно во времена завершений.
"Трудовые отношения обладают многими признаками, которые мы связываем с браком: эмоциональные и экономические инвестиции, взаимозависимость и ожидания, что отношения вынесут отсутствующее плохое поведение", сказала она. "Закон о браке предлагает основанную на статусе структуру, разработанную, чтобы признать и защитить инвестиции в отношения, характеризуемые взаимозависимостью и инвестициями".
Crain утверждает, что закон должен быть реструктурирован, чтобы полагать, что эмоциональные и финансовые инвестиционные сотрудники делают в их работодателях.
"Пора преобразовать структуру трудового права от той, которая принимает обмен длины руки трудом за доллары к тому, который признает занятость отношениями", сказал Крен.
Различия могли бы быть столь же простыми как требующий уведомления и выходного пособия, связанного с долговечностью и инвестициями, Крен сказал, или столь же радикальный как признание новых требований общего права, основанных на правах собственности для рабочих.
Полный аргумент Крена появляется в в недавней проблеме Вашингтонского университета Журнал Закона и политики.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
