. / Кредит: Изображение Женщины-руководителя через Shutterstock
На сегодняшнем когда-либо развивающемся рабочем месте женщины говорят, что ключ к следованию - способность не отставать от постоянных изменений, новое исследование находит.
Исследование Рэндстэдом УСОМ показывает, что женщины полагают, что гибкость и адаптируемость - два главных навыков, они должны преуспеть в рабочем месте. Технологическое знание и работа в команде были другими талантами, на которых женщины помещают высокий приоритет в офис.
Брать эти новые навыки заставило много женщин чувствовать себя безопасными в своем статусе рабочего места. Исследование нашло, что почти три четверти опрошенных женщин имеют сильное чувство обеспеченности работой и не касаются того, чтобы быть отложенным.
Это не означает, однако, что они не ищут что-то лучше. Почти половина женщин получала голоса плана исследовать другие варианты, когда рынок вакансий берет, в то время как больше чем 40 процентов уделили бы серьезное внимание предложению работы от различной компании.
"Женщины берут ведущие роли и продвигаются к высшим уровням организаций быстрее чем когда-либо прежде", сказала Линда Гэлипо, генеральный директор Randstad Северной Америки. "Поэтому, важно, что компании не теряют из виду то, что это берет, чтобы успешно опознать, сохранить и нанять высоких потенциальных женщин".
Вознаграждение служащих для хорошей работы имело бы большое значение для проверки, что у них нет блуждающего глаза когда дело доходит до их работы. Исследование показало, что 60 процентов женщин верят оценке и признанию, что их усилия - самые важные элементы работодателя. Однако только 63 процента фактически чувствуют, что их усилия признаются и ценятся.
Кроме того, почти 40 процентов из рассмотренных думают, продвижения и премии также помогли бы сохранять их более занятыми их текущей работой.
Галипо полагает, что для большего количества руководителей, обеих мужчин и женщин, крайне важно активно служить спонсорами для следующего поколения лидеров женского пола.
"Не только он важный для женщин, чтобы иметь доступ и видимость высшим руководителям, но для организаций одинаково важно иметь ясно определенную стратегию развития женщин для главных ролей, гарантируя, что они желают и в состоянии заявить о своем намерении участвовать в гонке, когда настало время", сказала она.
Исследование было основано на обзорах больше чем 1,400 женщин, у которых есть работа на полную ставку.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
