. / Кредит: Изображение Файла через Shutterstock
Работодатели должны не спускать более близких глаз со своих конфиденциальных данных, когда сотрудники уезжают в новые рабочие места, новое исследование находит.
Исследование от Symantec показало, что половина сотрудников во всем мире, которые оставили или потеряли их рабочие места за прошлые 12 месяцев, держала конфиденциальные корпоративные данные с 40 процентами из тех, которые планируют использовать его с их новым работодателем.
Исследование обнаружило, что сотрудники не только думают, что приемлемо взять и использовать конфиденциальные данные, когда они покидают компанию, но также и полагают, что их работодатели не заботятся, делают ли они так. Несмотря на то, чтобы ставить под угрозу их нового работодателя, 56 процентов сотрудников не думают, что это - преступление, чтобы использовать информацию о коммерческой тайне конкурента.
Исследование показывает, что часть проблемы связана с работодателями, которые не создают окружающую среду и культуру, которые способствуют ответственности сотрудников и ответственности в защите интеллектуальной собственности. Только 47 процентов из рассмотренных сказали, что их организация принимает меры, когда сотрудники берут чуткую информацию вопреки политике компании с 68 процентами, говоря, что их организация не предпринимает шаги, чтобы гарантировать, чтобы сотрудники не использовали конфиденциальную конкурентоспособную информацию от третьих лиц.
Лоуренс Брахмаллер, вице-президент разработки и управления производством для Symantec, сказал, что компании не могут сосредоточить свою обороноспособность исключительно на внешних нападавших и злонамеренных посвященных лицах, которые планируют продать украденную интеллектуальную собственность за денежную выгоду.
"Повседневный сотрудник, который берет конфиденциальные корпоративные данные без долгого размышления, потому что он не понимает, что это неправильно, может быть так же разрушителен для организации", сказал Брахмаллер. "Время, чтобы защитить твой (интеллектуальная собственность) - прежде чем это будет идти из двери".
Некоторые шаги, которые Симентек советует компаниям делать, чтобы гарантировать их конфиденциальные данные, бережно хранятся, включай:
- Образование сотрудника: Организации должны позволить своим сотрудникам знать, что взятие конфиденциальной информации неправильное. Осведомленность воровства интеллектуальной собственности должна явиться неотъемлемой частью обучения осведомленности безопасности.
- Проведи в жизнь соглашения о неразглашении: Включай более сильный, более определенный язык в трудовые договоры и гарантируй, чтобы выходные интервью включали сосредоточенные разговоры вокруг длительной обязанности сотрудников защитить конфиденциальную информацию и возвратить всю информацию о компании и собственность, везде, где это может быть сохранено. Кроме того, удостоверься, что сотрудники знают, что стратегические нарушения будут проведены в жизнь и что у кражи информации о компании будут негативные последствия для них и их будущего работодателя.
- Контроль технологии: Осуществи политику защиты данных, которая контролирует несоответствующий доступ и использование конфиденциальных данных и автоматически уведомляет работодателей для нарушений.
"Когда дело доходит до воровства коммерческой тайны мобильными сотрудниками унция предотвращения обычно стоит 10 фунтов лечения", сказал Дэйв Бертт, основатель Подвижности Юридический P.C. "Мы последовательно видим отбывающих сотрудников, которые не понимают их обязательство держать коммерческие тайны в секрете, но являются так же, как часто сталкивающиеся с компаниями, собственным процедурам которых очень недостает когда дело доходит до защиты ценного (интеллектуальная собственность)".
Исследование было основано на обзорах 3,317 сотрудников в шести странах: Соединенные Штаты, Соединенное Королевство, Франция, Бразилия, Китай и Южная Корея.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
