Кредит: запас Xchng
Начиная 1 апреля 2013, медицинский работник Орландо Хилт осуществит некурящее правило найма, которое требует тестирования всех претендентов работы на использование никотина. И не, это не шутка Жертвы первоапрельской шутки.
Компания отменит предложения работы претендентам, которые дают положительный результат на котинин, побочный продукт никотина, хотя рабочие могут повторно обратиться через 180 дней. Здоровье Орландо изучит уровни претендентов котинина, чтобы определить, являются ли они курильщиками или если они были просто выставлены подержанному дыму.
Орландо Хилт говорит, что политика не будет относиться к волонтерам, студенты или подрядчики предложили работу до 1 апреля или существующих сотрудников, являющихся grandfathered в под некурящей политикой. Медицинский работник оперирует Орландо Региональный Медицинский центр, Онкологический центр МД Андерсона Орландо, Больница Арнольда Палмера для Детей, Больница Винни Палмера для Женщин & Младенцев, Центров Говарда Филлипса, Больницы доктора П. Филлипса, Южной Больницы Семиноула и Хилта Центральная Больница.
Политика также запретит рабочим использовать табачные изделия во время их изменений, даже если они покинут офис и предотвратят использование табака в транспортных средствах компании и на основаниях компании. Кроме того, движение поощрит нынешних курильщиков в компании уходить, обеспечивая инструменты и стимулы, такие как доступ к классам, программам и денежной поддержке ухода.
"Наше новое некурящее правление найма укрепляет нашу культуру предотвращения и хорошего здоровья для членов команды, пациентов и центрального Флоридского сообщества", сказала Кристи Пирсон, исполнительный директор человеческих ресурсов в здоровье Орландо. "Это - наш способ вести примером и служить образцом для подражания сообщества для поведений хорошего здоровья".
Пирсон сказал, что компания считает обязанностью улучшить здравоохранение, поощряя курение прекращения. "Наша цель и с этими усилиями не состоит в том, чтобы исключить никого, кто квалифицирован и заинтересован продолжением карьеры со здоровьем Орландо", сказала она. "Это должно способствовать и поощрить прекращение всего использования табака".
Движение может помочь сохранять рабочих здоровыми, и адвокаты занятости говорят, что это может также стать тенденцией в процессе найма.
"Это первое, я услышал о работодателе, проверяющем претендентов или сотрудников для побочных продуктов использования табака", сказал Родни Бин, лидер Labor and Employment Practice Group в Степто и Джонсоне. "Но это - естественное следствие движения антитабака по всей стране, и я предполагаю, что много работодателей рассматривают это".
Майя Рисман, адвокат с адвокатскими фирмами Майи Рисман, говорит, что много работодателей по всей стране уже используют политику.
"Я сказал бы, что эта тенденция происходит и, вероятно, станет более банальной, чем редкий, видя, что законодательные органы проявили антагонистический подход к курению и курильщикам в генерале", сказал Рисмен.
Хотя практика может увеличиваться, работодатели должны проверить дважды прежде, чем проводить такую политику, чтобы избежать делать что-то незаконное в процессе найма.
"Законность акта найма и/или увольнения возможного сотрудника или нынешнего сотрудника зависит от юрисдикции [в котором] нанят сотрудник", сказал Рисмен. "Согласно американской Ассоциации Легкого, у 29 государств есть законы, защищающие сотрудников от дискриминации, просто основанной на их курящих привычках.
"В целом курение не защищенное право и не обеспечивает те же самые гарантии, как являющиеся человеком в защищенном классе, такие как возраст, пол, гонка, национальная принадлежность, религия, и т.д. По моему мнению, каждый раз, когда компания пытается отрегулировать частную жизнь сотрудника, которая никоим образом не оказывает влияние на их занятость, по сути [регулирующий непреступную деятельность], это приглашает аргумент скользкого пути".
Электронная почта Дэвид Милак или следует за ним @D_M89. Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+.