Кредит: относящееся к разным культурам изображение через Shutterstock
Культурно опытные сотрудники пользуются повышенным спросом компаниями во всем мире, новыми шоу исследования.
В исследовании связями с общественностью Ipsos, от имени Британского Совета и Буза Аллена Гамильтона, почти две трети работодателей во всем мире сказали, что способность работать эффективно с людьми и организациями от различного культурного наследия очень важна для их организации.
Определенно, работодатели хотят рабочих, которые могут понять различные культурные контексты и точки зрения, продемонстрировать уважение к другим и постигать иностранные языки.
Исследование показывает, что работодатели видят многочисленные преимущества от сотрудников, которые могут работать хорошо с пэрами от других культур. Определенно, 40 процентов компаний рассмотрели, сказал, что сотрудники с межкультурными навыками помогают держать команды, бегущие эффективно, в то время как 35 процентов полагают, что такие навыки улучшают доверие и отношения с клиентами и клиентами.
Рабочие, которые испытывают недостаток в межкультурных навыках, подвергают компании большему к рискам, таким как отсутствие передачи среди команд и повреждения репутации или бренда организации, шоу исследования.
Клиффорд Янг, исполнительный директор Исследования государственного сектора связей с общественностью Ipsos и Политического Опроса в Соединенных Штатах, сказал что все более и более глобализируемый рыночный спрос больше, чем профессиональные навыки.
"Три RS — чтение, сочиняя и арифметика — являются просто необходимым условием вступить в трудовые ресурсы", сказал Янг. "Теперь сотрудники должны знать, как работать в командах, общаться и, самое главное поскольку трудовые ресурсы становятся все более и более мобильными, у них должны быть навыки, чтобы договориться о различной социальной и культурной окружающей среде".
Несмотря на тот высокий спрос на межкультурную беглость, исследование показало, что только одна треть работодателей думает, что образовательные поставщики в их странах достаточно развивают межкультурные навыки студентов. Работодатели также признавались в несоответствующих процессах показа для межкультурной компетентности в кандидатах на работу с 24 процентами компаний, бывших не в состоянии искать такие навыки в процессе рекрутинга.
Авторы исследования приходят к заключению, что претенденты работы, которые демонстрируют межкультурные навыки, а также формальные квалификации, имеют преимущество во время процесса найма.
Исследование было основано на обзорах больше чем 350 работодателей, работающих на публике, частных и некоммерческих организаций в Соединенных Штатах, Бразилии, Соединенном Королевстве, Южной Африке, Объединенных Арабских Эмиратах, Иордании, Индии, Китае и Индонезии.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
